自業自得の営業に悩まされています。さっさと辞めればいいのに

最近、私の勤めている会社に同業種から転職してきた営業の男性は全く会社のルールを無視しています。上の人たちはもちろん良くは思っていなく毎日のように会社でもめていて、彼が会社に来てからは本当に険悪な空気ばかり漂っています。
また彼は無駄な動きが多くthe仕事の効率が悪い人間です。そのくせお客さんに言われればめんどくさいことでもだいたい受けてしまうので自分で自分を忙しくしてイライラしています。一人でイライラされてただでさえこちらも不快なのにさらに八つ当たりもしてきて本当にムカつきます。上の人に強く言われて早く心折れて辞めれば良いのに!

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    典型的に仕事ができない人ですよね

    うわー、それは典型的に「仕事ができない人」って感じですね。
    仕事ができない人って、物事の優先順位が分かっていない人が多いなと思います。人のやり方を無視して自分なりのルールで進む、どうでもいい仕事を引き受ける、どうでもいい仕事から手を付け始めるなどなど。
    そんなんだから効率も悪くて仕事片付かなくて、余計、優先順位が分からなくなるという、悪循環なんですよね。
    困ったものですね!とにかく振り回されないように気を付けてください。
    ちょっと酷な言い方かもしれませんが周りがどんなに注意しようと心を砕こうと、基本的にその人が「変わる」ということは多分ありません。
    少しでも自分が仕事がやりやすく、迷惑をこうむらない方法を考えていったほうがいいと思いますよ!

  2. 2. 名無しの激おこさん

    自己中な人への対応はどうすれば

    会社は、同業種で営業をやっていた人なら即戦力になると思って採用したのでしょうね。でも優秀な営業マンであれば余程の理由がない限りは会社は手放さないですよね。ましてや同業種に転職とは、営業マンは普通は引き抜きとかでは聞きますがね。また、会社のルールを無視して社内の雰囲気を悪くするような人では、前の会社を辞めざるを得なかったのでは。効率が悪く、お客さんのいいなりでは元々営業能力はないですよね。自分で受けてイライラして八つ当たりまでして最悪ですね。本人は、自分は仕事が出来て悪いと思ってはいないと思います。かなりの自己中な人なので、上から言われても心はそう簡単には折れない気がします。その人に言葉で伝えても無理かも、自分だけ浮いてる事を気づかせることが必要かもしれないですね。皆で力を合わせて頑張って下さい。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    一匹狼さんとはさよならしたいですね

    会社のルールを無視する人、俺流の個人プレー野郎は本当に困りますよね。
    うちの職場にも空気が読めなくて、個人プレーしかできない「一匹狼」がいます。最悪ですよ。
    既存の営業資料があるのにもかかわらず、一から俺流に作り直すんです。笑

    一言言いたいのは、「お前まだこの商材営業しに行ったこと無いよね?」ということ。
    なんで営業したこともないのにお客さんのニーズわかる、とか資料作り直すとかするわけ?
    時間の無駄過ぎません?とりあえず営業行けば?って思いますが、
    彼にとっては彼自身が正しさの基準なので、周りの意見も全く聞きません。
    とてつもない時間をかけて営業資料つくっているのですが、どんなものができるのか、どれだけ成果あげられるか、楽しみです。

  4. 4. 名無しの激おこさん

    一度皆でミーティングを開いてみてはいかがでしょうか。

    それは厄介な新入りですね。「郷に入っては郷に従え」という言葉を知らない中途社員に、私も散々悩まされた経験があるので、あなたや周りの方が苦労されているお気持ちがよく分かります。
    おそらく、その転職してきた男性は、自分を低く見られないように必死なのだと思います。でも、険悪な空気の中毎日仕事をしていたら心身のエネルギーを浪費しますし、仕事の質も下がりますし、このまま放っておくわけにはいきませんよね。
    そこで、例えば皆で一度ミーティングを開いてその男性に会社のルールを伝えると同時に、その方の経験もお聞きしてみてはいかがでしょうか。
    その方の経験から自社に活かせる何かを得られるかもしれませんし、聞いてあげるだけでもその方の経験を尊重していることが伝わって肩肘張るような態度が和らいで、皆にとって良い結果につながるかもしれませんよ。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    せめて同じレベルに落ちないように

    とんでもない人が入社してきてしまいましたね。
    全ての方がそうだとは言いませんが、営業職にはスタンドプレイが多く、他の社員さんを下に見たりパワハラの様な態度を取る方が比較的多い気がします。
    そしてそういう人は大抵仕事ができないんですよね。私の職場や取引先の営業さんにも同じようなタイプの人がいますが、転職してきて早々そこまで酷い人は珍しいですね。
    上司の方がよく思われていないのでしたら強い指導が入るでしょうし、コンプライアンスの相談ができる部署があるのでしたらパワハラとして相談するのもひとつの方法かもしれません。
    あまりその人の事にこだわりすぎると仕事でミスをしてしまったり、プライベートでも嫌な気持ちを引きずって最終的には同じレベルまで落ちてしまいそうなのが怖いところです。
    難しいですが「ああはなりたくない」見本として、ご自身の成長の糧にできればいいですね。

  6. 6. 名無しの激おこさん

    上の人間じゃなくても!

    その営業の男性は上司という訳じゃないんですよね?
    それならば、別に上司ではなくて先にいる先輩のあなたからもご指導してあげたらいいのではないですか?
    自業自得ですよ、こういった行動は要領悪いですよ、うちの会社のルール知ってます?と、あなたからも細かく教えて差し上げましょう。それこそ、彼が八つ当たりする暇もないように。
    どれだけ上司に言われても、相談者様のような八つ当たりができる捌け口があれば案外しぶとく残るものです。。。ですから、ストレスやイライラを捌けさせない。それだけで、自然と職場から身を引いてくれるのではないですか?

  7. 7. 名無しの激おこさん

    そのような人は、すぐに飛ばされると思います

    同業種からの仕事の転職ということで、期待されて入ってきているのだと思うのですが、そのように仕事もできず、人間的にも駄目な人なのであれば、いずれはまた自分で転職を考えて辞めるか、違う部署に飛ばされるということが考えられます。

    結果を残せず、さらに上の人からも良く思われていないのであれば、居なくなるのは時間の問題だと思います。

    大変だと思いますが、できるだけその人とは関わらないように、ストレスを溜めないようにして、耐えてください。
    その人のせいで、こちらまでしんどい思いをするのは嫌なので、早く何か変化があってくれればいいですね。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    とりあえず自分の仕事を

    こんなチームの和を乱す人もいますね。でも、注意しても変わらない人には何を言っても無駄かも。とりあえず、自分の仕事だけすることを考えることにしてみてはどうでしょうか。その人の指導は上司の仕事。自分たちより給料がいいのも、そのような人を責任を持って指導する仕事があるからです。
    あまり成長を期待できない人に、なぜ成長できないと考えても答えなんかみつかりません。そんなことにイラついたりしても時間の無駄。とにかく、上司の人に「よろしくお願いします」といっとけばいいでしょう。後は、あまり関わらないこと。いろいろ言っていても聞き流しましょう。

  9. 9. 名無しの激おこさん

    もう少しだけ長い目で見る必要もあるのではないでしょうか。

    会社のルール無視は問題ですが、お客様に言われると引き受けざるを得ない場合もあると思います。
    辞めるやめないは当人と会社の問題ですので、もう少しだけ大らかな気持ちでいませんか?

    同業種でおおよそは理解していても、その場所ごとのルールがあり、
    それに慣れるまでは誰でも苦労するものです。
    上は叱るのも仕事なので仕方がないですが、
    無駄な動きも営業には必要な場合もあるので、
    もう少しだけ、仲間として、助言やサポートも必要かも知れません。
    八つ当たりされるのはとても嫌だと思いますが、
    もう少しだけ長い目で見る必要もあるのではないでしょうか。

  10. 10. 名無しの激おこさん

    知らんぷりしておきましょう

    その男性はなかなか営業ができないタイプのようですね。転職して来たのも前の会社に居づらくなったからなのでしょうか。仕事の効率が悪いくらいであればまだ改善の余地はあるでしょうが、勝手にイライラされるのでは周りにとってもいい迷惑ですね。自分をコントロールできないようでどうしてお客さんに自分の提案を受け入れてもらえますでしょうか。そんな人はとりあえず放っておくのが一番ですね。文章を読む限りは一緒のプロジェクトで働くとかそういった感じではなさそうなのであなたに影響がでない範囲のことは知らんぷりしておけばそのうち居なくなるか飛ばされるのではないでしょうか。

  11. 11. 名無しの激おこさん

    コミニュケーション能力を高めるチャンス!

    ある意味すごい人ですね。普通、よそから入ると気を遣って自分の意見がなかなか言えないものですが、その人は一切自分のペースを崩さないのですね。
    やっていることが会社にとってプラスに働くのならまだしも、険悪なムードを作っているのではなんのために雇ったのかわかりませんね。人事担当者の責任といえなくもありません。
    あなたのお力で、もう少しうまくやるよう説得するのは不可能ですか?辞める様子が見られないのであれば、なんとか折り合いをつけてやっていくしかありません。これはコミニュケーション能力を高めるいい機会でもあります。練習するつもりでコンタクトをとってみてはいかがでしょう。

  12. 12. 名無しの激おこさん

    辛いけれども、今は我慢がベストかも

    それは大変な思いをされているでしょうね。
    その男性は、仕事を一生懸命してはいるようですが、会社のルールを守らず、人に当たるのはいただけませんね。
    どんな人でも苦手分野があって、迷惑かけたりかけられたりするのは仕方のないことですが、その男性は限度を超えているということでしょうか。
    どうもその男性の人間性の幼さが問題のように感じます。
    残念なことに、そういう方には何を言っても通じません。
    でも、上の方が把握しておられるなら、相談者様が下手に動かない方がいいように思います。
    ここは、上の方の判断を信頼し、辛抱するのがいいかもしれません。辛いですけど、我慢のしどころです。
    ただ、トバッチリを受けないように、お気をつけられますように。

  13. 13. 名無しの激おこさん

    トラブルメーカーですね…

    その人一人のせいで会社の空気が悪くなってしまうのは本当に迷惑ですよね。
    その人もきっと空回りして困っているのだと思いますが、自ら改善しようとしてくれないと、こちらはどうしようもないですよね。
    「悩んでたら何でも話してね。聞くからね。」とあなたから助け船を出してみるのはいかがでしょうか。
    イライラさせられて、八つ当たりされて、会社の空気を壊されているのに、こちらは何もできないなんて悔しいじゃないですか。
    こちらもその人をどうにか変える方法を考えて、変えてやりましょう。
    その人、活動力はあるようですから、働き方を覚えれば戦力になってくれると思います。

  14. 14. 名無しの激おこさん

    そんな人さっさと辞めれば良いですね!

    わかります。会社の空気が悪いだけで仕事に行くのも嫌になりますよね。
    自業自得なのに一人でイライラするのも本当に自分勝手で意味わからないですね。
    一人の人がイライラすることによって会社全体の空気が悪くなることもその人には理解できないんですね。
    そういう人って本当に周りの言う事も耳に入らないし、周りの目も気にしていないんですよね。
    じゃなきゃそんなことできないですもんね。
    だからいつかきっと上の人からカミナリが落ちて再起不能になると思います。
    あなたも我慢する必要はないと思いますよ。八つ当たりなんてしてきたら
    仕返しするくらいな勢いで仕事を頑張っていきましょう。

  15. 15. 名無しの激おこさん

    いつかは持たなくなるような気がします

    同業種から転職をしてきたと言うこともあって、転職をしてきた人に見ればそれなりに実績を残すことができると思っているのかもしれません。ただ仕事はチームワークが必要なので、このような人が職場をかき回していると、この人も持たないような気がします。
    周りの人間がイライラすることがきっと伝わっていくと思いますので、長い目で見て我慢することが大切なのかもしれません。上司の人たちが快く思っていないと思うのは、自分たちにとってみればとてもプラスの材料になると思いますので、今後どうなっていくかを静かに見守ると良いのではないでしょうか。