口だけ立派な責任逃れ上司にイラつく

上司が責任感なさすぎてイラつく。部下がやり遂げた事をあたかも自分がやったように言うのはまだ許せるけど、責任とるって言ったくせしてまずくなると部下に責任押し付けるとかどうなの?って思う。
ほとぼりが覚めた頃に、ヘラヘラ笑いながら何事もなかったかのように話しかけられると血管切れそうになる。
「ごめん」の一言もないなんて、どんな神経してるのか聞きたくなる。
普段は「俺についてこい。守ってやる」みたいな大きい事を言ってるから入ったばかりの人は尊敬するでしょうけど、もう皆、あなたが口だけの責任なすりつけヤローだって気付いてるし。
これから先もこんな上司の下でやってくなんて無理なんですけど。

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    上司というより人としてどうなのだろうか

    部下としてはやる気が削がれてしまいますし、こういった上司がいるとモチベーションを保つのが難しいですよね。しかも責任感ないどころか自分でハードルを上げているくせに自分でやらずにヘラヘラしているって、上司というより人としてどうなのって疑いたくなりますね。
    結局仕事をしていないわけですから、こういう人が増えて上の立場になるほど下が辛くなって下手すれば会社の利益や経営にまで影響を与えかねないですし、なんとかしてほしいものですよね。
    皆その上司が口だけの責任なすりつけヤローだと気づいているとのことなんで、きっと放っておけば降格するんじゃないでしょうか。会社からしてみてもいらない人材だと思います。

  2. 2. 名無しの激おこさん

    上司の仕事は謝罪と後始末

    居ますね、そういう人。部下の手柄を自分の手柄にするのだって腹が立ちます。部下の手柄は、何も言わなくても上司の手柄なのにね。部下の失敗だって、本人は部下の責任にしたと思っていても、部下の失敗は上司の責任だということがわかっていないですね。上司が部下の失敗に対して、どういう対応を取るかって、結構その上司の上の人は見ているものですよ。はっきり言って管理職なんて、責任取って謝罪したり、後始末するのが仕事みたいなところありますから。部下は上司を選べませんが、上司のことを見ている人は、ちゃんと居ますから、安心してください。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    ただ調子に乗っているだけの上司…

    投稿者様の相談内容を見て、私の前の職場を思い出しました。同じような上司がいました。本当に腹がたちますよね。なんでこういう人間が会社にいれるんだ?と思ってしまいます。私の経験上、こういうタイプの上司は本当に目先のことばかりしか気にしていなくて、次の日とかになるとコロッと態度を変えてきます。投稿者様の気持ちは痛いほど分かります。なので、心の中は「無」の状態にして、上司の方と接することをオススメします。こういうタイプの人間は正直救いようのない人間です。変わることなど望めないでしょう。お体には気を付けてくださいね。

  4. 4. 名無しの激おこさん

    あなたは正当な評価をされるべき

    そういう上司って本当にどこにでもいるんですね。そっくりな人を知っているのでなんだか笑えてきました。責任取るなんて言葉を簡単に口にする時点で信用できないですね。とっとと辞めてしまいましょう。と言いたいところですが、それができたらとっくに辞めていますよね。また同じように責任をなすりつけられそうになったら、反論していいと思います。彼よりもっと上の上司に報告でもしてあなたは正当な評価をされるべきです。上司に楯突くのは怖いでしょうがいつまでもそのまま同じ会社に居続けるなら上司に今までの悪事をしっかり認めさせることが大切なのではないでしょうか。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    責任持てないなら上司やめちまえ

    責任が取れないようなら上司になるなって感じですよね。ずっと下っ端で働いてろって言ってやりたいですよ。ましてや下に押し付けるとか人として恥ずかしくないんですかね。めちゃくちゃじゃないですか。そんな人の下で働いているご相談者様のお気持ちお察しいたします。もし私がそんな状況だとしたら、日々のお酒の量が増えますね。仲間と毎日のように飲みに言って愚痴大会ですよ。それにしても、そんなことしてる割に俺についてこいとかどの口が言ってるんですかね。よく恥ずかしくないですね。すっごい寒いことしてるの気づいてないんですかね。

  6. 6. 名無しの激おこさん

    損して得取れを肝に銘じて!

    誰だって自分が一番かわいいですからね。「自分が責任をとります」なんていって降格させられたらたまりません。自分を守るために部下を犠牲にするのはよくあることです。
    しかし、それが原因で部下に嫌われたのでは、はたして上司のとった選択は正しかったのか疑問を感じるところですね。ヘラヘラと笑うのは、嫌われている現況を誤魔化すためでしょう。
    とりあえず、この上司を信じるのはやめてください。人を信じて馬鹿を見るのは自分です。この一連の出来事を教訓と思い、絶対に仕事でミスを犯さないようにしましょう。そして上司の度肝を抜くような成果を出すのです。
    上司の上に立つことさえできれば、この理不尽な状況を打開できます。

  7. 7. 名無しの激おこさん

    もっと上の上司に相談しましょう。

    口だけの人って本当にムカつきますし、謝りもしないなんて人としてどうかと思いますよね。そんな上司の下で働かなければならないなんて本当に大変でストレスがたまることと思います。でも、それでもみなさんが黙って仕事をしてくれるからそういう人もつけ上がるのです。ここはみなさんと一致団結してその上司のことをもっと上の上司に相談しましょう。できるだけたくさんの具体例をあげて本当に辞めたいくらいに困っているということを涙ながらに訴えるのです。相当なことがなければきっと上の上司は動いてくれるはずですのでぜひ行動してみて下さい。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    なりたくない典型的な上司

    こういう上司いますよね。その場だけかっこつけて実際何もしてくれない上司。それどころかまずくなると責任押し付けてくるタイプ。本当に最低最悪な上司だと思います。
    あんまり軽々しく『守ってやる』とか言ってほしくないし言うべきじゃないと思います。この上司みたいに一番に守るのはやっぱし『自分』だから。自分やまして自分の家族を犠牲にしてまで部下を守る人って果たしてどれだけいるか疑問に思います。
    多分こういう上司って世の中にたくさんいる気がします。本当にこういう上司にだけはなりたくない。全体にならないって改めて思いました。

  9. 9. 名無しの激おこさん

    部下の責任を取るのは上司の大事な仕事

    私もほとんど同じような感じの上司になったことあるので、すごくよく分かります。
    上司が部下の責任を取ることは、組織として当然の姿です。そうでなければ安心して仕事できず、心身の負荷が増えてモチベーションが下がり続けますよね。
    しかも、知らず知らずのうちに自覚している以上の疲労が溜まってしまう可能性も大きいです。
    早めになんとか対処したほうがいいと思うのですが、周りに相談できる方はいらっしゃいませんか。
    同僚と愚痴を言ったり趣味で気分転換をしたりしてストレス解消できればいいなと思いますが、会社全体として同じような環境で改善が見込めないのであれば、転職を視野に入れてもよいかもしれませんね。

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  10. 10. 名無しの激おこさん

    人間性に問題ありですね。

    たまにそういった上司はいらっしゃいますよね。確かに非常にむかついてしまいます。結局は、いいとこ取りといった感じですよね。せめて、ごめんと一言言ってくれるだけでも違うのに、それをわかっていない感じですね。人間性の問題なのかもしれませんね。違う部署等に移れるといいですね。どうしてもイライラしてしまってストレスが溜まってしまうようなことがあれば、人事や別の上司の方に相談してみるのも1つの方法かもしれませんね。他の社員の方も、その上司のことを同じように感じてるのではないでしょうか。無理せずに頑張ってください。

  11. 11. 名無しの激おこさん

    絶対にお灸を据えるべきです!

    本当に許せない上司ですね。上司とすら呼んでいいものなのか。。まだ入りたての新人は何も知らなくて仕方ないにしても、みんながそのいい加減さを周知しているのならば、さらに上に申し立てをしてもいいのではないでしょうか。うんざりしている社員全員からの不平不満なら安易に見過ごすわけにもいかないだろうし。他に頼りになりそうな上司はいないのかな。。なんらかの方法でその責任感なさすぎ上司には一度お灸を据える必要がありそうです。そうでないと、あまりにも部下のみなさんが損な役回りで報われなさすぎて。聞いているだけでこちらまで悔しいです。

  12. 12. 名無しの激おこさん

    私も管理職ですが、私の上の上司は全て私に仕事を丸投げし、成果が出れば自分のものとして、何か不都合があれば全部私に責任転嫁しています。今年で上司は定年ですが、無事に定年を迎えるのが許せないです。