共済組合の費用は引くのに給料は全然増えない

お世話になってた派遣会社から「今度から共済組合に入ってもらうから〇月から共済金が給料から引かれるからね」って言われたけど、時給が一銭も上がらないのに何でそんな要らん項目をつけ足しちゃうの?確かに契約内容で昇給は無い事は承知してるし色んなサービスを受けれるようになるのはありがたいと思うかもしれないけど正直言ってそんな元が取れる程利用する訳じゃないし利用の仕方も分からんし時給が上がらんのなら要らないよそんなの。寧ろ余計に財布の紐ガッチガチに締めちゃうよ!?
今はもう辞めちゃったけど次の所はそんな事をしない所だと良いなぁ。

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    確かに、時給は上がらないのに引かれるものが多すぎる

    時給が上がらないのはやはり、どこもおんなじなんですね。
    自分の働いている先でも、時給は上がりません。

    しかも、最近は時給つくのが15分刻みから1分刻みに変更になりました。
    1分刻みで給料が少しでも増えるんじゃないと淡い期待を抱いていたのですが、1分刻みになる代わりに残業の徹底的な禁止になりました。

    残業をする場合は社員に確認し社員が必要とした時のみ残業が認められます。一分でも超える場合は言わなければならず本当に面倒になりました。

    こき使うならこき使うだけのお金を出せ!そんなんだから、入ってきた人がすぐに辞めてしまうんだ!と、思ってしまいます。

  2. 2. 名無しの激おこさん

    派遣でも組合に入るんですね

    私も派遣社員の経験がありますが、派遣会社の組合に入ったことはありません。
    組合費はそれほど高くないと思いますが、色々サービスがあるならお得ではないでしょうか?
    買い物で割引があるかもしれませんし、保養施設などが使えるのかもしれません。
    そして、派遣は時給が固定なのは普通ではないでしょうか?
    私が派遣で働いていたのは数年でしたが、その間、同じ派遣先で時給が上がったことは一度もありません。
    正社員でも労働組合のある会社は組合費がお給料から天引きされます。
    ただ派遣会社も色々あるので、次回から余計な天引きのない所と契約すればいいと思います。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    わたしも全く同感です。

    強制的に必要のないシステムに加入させられるのはごめんですよね。
    加入したくないと言って断ることは難しかったのでしょうか。
    もう今は辞められたとのことですが、あなたのおっしゃる通り、次の会社は強制加入させるようなところでないといいですね。
    もし私が同じ立場でも、すごく腹が立つと思いますし、必死に抵抗すると思います。
    もし次も同じようなことがあったら、受けられるサービスをとことん使い倒して、思い切り恩恵を受けるようにしましょうね。
    そのような社員の意思を尊重してくれないような会社、世の中から減っていくといいですよね。

  4. 4. 名無しの激おこさん

    わけのわからない項目ばかり増えて手元に何も残りませんよね。

    なぜ会社とはお金も大して出してくれないのに無駄事をするんでしょうね。
    私にも経験があります。
    給料にもならない残業をやらされ、睡眠不足になりました。
    手取りがただでさえ少なく、困っているのにさらに利用もしないわけのわからないものに加入しより手取りが少なくなるのはほんとに厳しかったですよね。
    やめて正解だと思います。
    働いた分、働いた内容に見合う報酬がほしいですね。
    会社の方針で振り回すなら、ちゃんとその分のお金を要求したいですね。
    お金に困っているから働いてるのに、働いててもお金に困るのはおかしいですよね。
    次のお仕事ではもっと労働内容に見合う報酬を支払ってくれる会社で働けるといいですね。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    共済組合は助け合いなのできっとメリットがあるはず

    共済組合は助け合いなので、加入者はきっとメリットがあるはずです。どんなことがあるのかはきちんと調べたほうが良いです。共済によっては、冠婚葬祭時にお金をもらえたり、加入年数に応じて退職時に受け取ることもできるはずです。保険のような感じかもしれませんね。
    派遣会社によって、待遇は異なります。同じ会社に配属されても受け取れる給料が違うこともあります。よく考えてから決めてください。派遣されるまでの研修や、面接での対応、派遣後のフォロー、有給休暇や健康診断などです。共済組合がある方が、仕事内容が充実し信頼されていることもあるのでプラス面が大きいことも知ってください。

  6. 6. 名無しの激おこさん

    やたら色々引かれますよね!

    分かりますそれ!なんか色々引かれているのに時給は全然上がらないので本当に損してる!と思ってしまいますよね!!なんでそんなもの始めたの?と思う勝手な制度ばかりでなんの得にもならないですよね。やるならやるで、その分給料あげてよって思っちゃいますよね。こっちとしては手取りが全てですからね。ただでさえ給料が低いのに、元の金額からなんでこんなに減ってるのーと毎月思って嘆いています。それからさらに引かれるとか考えたくもないし、そりゃ辞めたくなります。意外とそういう会社多いんですよね。次の会社は違うといいですね。

  7. 7. 名無しの激おこさん

    負担が増えるのは勘弁してほしいですね

    国の税金もそうですが福利厚生系ってあった方がいいのかもですけど、目先のお金が確実に減っていくのってなんか納得いかないですよね。しかもそれば万人に意味があるものでないければなおさらです。自給が上がらないのにそういった謎の出費だけが増えると書かれているように財布の紐を締めるしかなくなります。それで経済がまわらないとか言われても知ったことかと言ってやりたいところです。
    それにしても勝手にやられるっていうのも会社としてどうかと思いますね。良かれと思ってのことなんでしょうがこちらの負担が増えるのだからなにかしら事前に話があっても良いと思います。次のお勤め先はちゃんとした会社だといいですね。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    きちんとなんのために引かれるお金なのか把握する

    そのきもちわかります。この社会ではたくさん稼いだとしても税金やらなんやらで惹かれて結局手元に残るのは限られていますよね。次の仕事とかでは面接の時などに、給料から何と何が引かれるのかなどきちんと聞いておいた方が良いと思います。私は給料明細書での引かれるお金に疑問があるとすぐに給料担当の人にきくようにしていますし、自分のお金がどこに行っているのかきちんと把握するようにしています。把握していないと怖いですし後からどんな利益があるのかなどもしっておきたいからです。この社会が色んなことにお金を引かない社会になることを願います。

  9. 9. 名無しの激おこさん

    社会保険料も高く感じてしまう。

    私も同じような気持ちになったのですが…。
    バイト先で長く働くのには社会保険に加入しなくてはいけないと。
    確かに個人的に国に対して保険料を支払うよりかは安くなるのでそれに関しては納得し、払っていました。
    社会保険の、加入の為には働く時間の制限があるのですが、どうしても働かない状況で時間数が足りないときに、会社からこの時間数では社会保険を脱退しなければいけないなど言われるととても辛いです。国や会社の制度なので仕方ない部分もあるとは思うのですが、働いていて得られるお金の一部を支払わなければいけないのはとても悲しい気持ちになってしまいます。もう少し払う額が少なければいいのになと感じます。

  10. 10. 名無しの激おこさん

    余計な事をしないで欲しい

    その気持ちわかります。今までは普通にやってきていたはずなのに、途中で変なもの付け加えられて給料が微妙に下がったりすると
    げんなりしてしまいますよね。私の所も共済金とかって名目で引かれました。
    全員対象だと言うのでどうしようもありませんでしたが、意味のわからないものを加えないで欲しいですね。
    切実に上げてくれと言わんばかりの状態でしたよ。
    特にうちの所はサービスなんてほぼなかったので、無駄に給料が減ったという感覚しかありませんでした。
    やるなら最初からやってて欲しいですね。私も途中でそんな気持ちになりたくないので、良い所だといいです。

  11. 11. 名無しの激おこさん

    給与が上がらないのは辛いですね

    給与が上がらず、共済金が天引きされるのは非常に辛いですね。
    最近では雇用関係も改善してきていますが、給与自体は劇的に上がっている状況には至っていません。
    今はやめられているということで、次回は給与体系や毎年の時給の契約方法といったことをきちんと確認しておきましょう。
    さらにできれば福利厚生についても確認しておくと良いでしょう。
    せっかく入社した会社であっても、条件などが合わなければやめざるを得ない状況になります。
    事前に仕組みやルールがわかっていれば、辞める必要もありませんので、慎重に仕事選びをしましょう。

  12. 12. 名無しの激おこさん

    立場的に強く出づらい状況もありますよね

    お悩み、お察しします。私も以前利用していた(利用されていた?)派遣会社で同じ事がおき、とても不快な気持ちになりました。仕事先に派遣していただけることはとてもありがたいし、便利なのですが、サービスを利用している立場上、あまり強く物を言いすぎてこれからの付き合いが悪くなったらどうしよう、、などと考えてしまい結局派遣会社の言うことに従いました。私の場合は気の弱い性格もあるのかもしれないですが、金銭に関することであれば事前に一度くらい相談してくれてもいいんじゃないかな、と思いました。共済組合に入るならこちらも同意した上で、多少なりとも派遣会社のほうから補助が出てもいいのではないかな、と感じました。

  13. 13. 名無しの激おこさん

    派遣では割とよくあることですよね

    時給が上がらないのに、ただただ給料から引かれてしまうとかなり困りますよね。
    私も派遣会社をいくつか利用したことがありますが、最初の説明や契約では
    聞いていないようなことが突然組み込まれたりするので、とても困惑したことがあります。
    組合に入ることで助かる人ももちろんいるとは思いますが、派遣も長く続ける人ばかりではないのだから、
    自分の意思で加入するかを決められるようになるとありがたいんですけどね。
    今はもうそこを辞められたということですので、次は事前にしっかり説明があるところや
    融通のきくようなところだと良いですね。

  14. 14. 名無しの激おこさん

    会社主導は仕方ないのかもしれません

    共済組合に入れると言うのは、会社を守ることだけでなく、従業員を守ることができるものでもあるのである意味仕方ないのかもしれません。
    ただやはり、こうした保険に急に入るのであればその分を会社が補填するのは通常の考え方だと思います。急に保険に加入をしてしまえば、収入の少ない人にとってみれば大きな負担になります。いくらなんでも、強制的な同意はおかしいような感じがします。次の会社ではこのようなことがないところだと良いと思っています。もし保険に加入をするのであれば、加入をする人が自由に選択をすることが出来るようなものになっていると良いですね。

  15. 15. 名無しの激おこさん

    共済金の天引きよりも基本的な労働条件を重視してみてはいかがでしょうか。

    強制的に引かれる共済金に対するあなたの不満、よく分かります。自分そんなの不要だよって話ですよね。
    でも、共済会というものがある会社は結構あると思います。だから、どうしてもその条件が嫌であれば、ない会社を選ぶしかないですね。ただ、他の労働条件があなたの希望を高い水準に満たしてくれるものであれば気にならない場合もあるかもしれないので、共済金が引かれるかどうかを気にするよりは、基本給(時給)、残業代、労働時間、休憩時間などの基本的な事項の条件がどうかということを気にするほうが、あなたにとって得な選択ができるのではないでしょうか。
    納得できる条件で働らける職場が見つかるといいですね。

  16. 16. 名無しの激おこさん

    なんだかんだでいろいろ引かれますよね

    給料をもらえたとしても、税金やら保険料やらで結構引かれてしまいますよね。
    私も納得できないことが多く、悲しくなってしまうことが多かったです。
    給料も一緒にアップするべきですよね!
    これからの時代、大企業で副業を認めるところも出てきているので、企業からの給料ではやっていくことは難しくなってきているのかもしれませんね。
    もし、余裕があれば副業にチャレンジしてみるのも良いのかなと思います。
    1000円でも2000円でも収入が増えるのはいいことだと思いますし、ある程度稼げるようになればメインの仕事で役に立つことも出てくると思います。
    ちょっとしたお金を稼ぎながら、スキルを磨くのもありなのかもしれません。