なぜ仕事のできない人と一緒なのか。こっちの負担になる

複数の施設を管理する団体に勤務しているのですが、各施設には職員が数名ずつ配置され、その他のパートさんたちで一つの施設を管理することになります。施設管理という仕事上、事務的な仕事だけでなく草刈りなどの肉体労働的な用務も必然的に生じてきます。ですが、運悪く私の管理する施設に配置されている職員が全くと言っていいほど使い物になりません。体は虚弱体質で肉体労働はほとんど役に立たず、字を書かせれば人が判別不能なみみずの這ったような文字、事務仕事をさせれば勝手な解釈でやってしまい他の人を不快にさせるという始末。おまけに口だけは人一倍達者と手の施しようがありません。おかげで私は人の何倍も働いています。かといって解雇は難しいらしいので、なんとか問題を起こしてやめてくれないかと思う毎日です。

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    考え込み過ぎては体が…

    こんにちは。相談内容を読んでみましたが、本当に毎日心身共に疲れ切っているのだなと思いました。
    使いものにならないのに口数だけが多い人ってどこの会社にもいますよね。私の会社もそうでした。
    やはり、こういう人達が多くいればいるほど、投稿者様のように真面目に仕事に取り掛かりたい人に迷惑がかかりますよね。
    少しでも自分の気持ちを伝えられるような人はいますか?もし一人でもそういう方がいらっしゃったら、包み隠さず全てをさらけ出すのも一つの手だと思います。
    現状では、「使いものにならない人たちに早く辞めてほしい」ですが、その気持ちも痛いほど分かります。しかしゆっくりでいいので、少しずつ何か違うアクションを起こしてみてはいかがですか。体には気を付けてくださいね。

  2. 2. 名無しの激おこさん

    一緒!一緒!早く辞めてほしいです。

    私は長年建築系の会社で現場管理と事務の仕事をしています。
    現場を管理する仕事の一環で、施工後の報告書作成があるのですが報告事項として私にわたしてくれるメモ書きのひどいことひどいこと。
    読めない文字にはじまり、「○○は」が「○○わ」になっている人・全てひらがなや全てカタカナで書く人。もう暗号解読の日々です。
    二言目には「職人だから、文字なんて書く必要ないのを書いてやってるんだ!」これですから。
    仕事をやってやっていると思っているよな人たちとはまともに仕事をしないので一緒に仕事はしたくないものです。
    うちの会社も同様に解雇が難しいそうなので、問題を起こしてくれたらなぁ…と日々思っています。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    解雇難しいんですか。。

    なぜ解雇が難しいんでしょうか。
    そんな仕事できない人がいるならいない方がいいくらいですよね。本当に仕事できない人って分からないことがあっても人に聞かずに勝手にやるんですよね。しかもどうしてこんなことしたの?っていうことを。。びっくりしますよね。何をやらせてもだめだったら解雇しかないじゃないですかね。あなたに負担が大きすぎるしあなたが辞めたらまわらないですよ絶対に。
    それを上司の方も分かってるとは思いますけどね。
    あなたがとても頑張ってなんとかなってるからそのままなんでしょうね。私も早く辞めてくれることを祈ってます。

  4. 4. 名無しの激おこさん

    日本の雇用規則に問題有り

    私の職場も、同じような人がおり、お気持ち大変よくわかります。しかも、間違えているや、自分のミスを認めず言い訳ばかりでいつも怒っておりました。このような人には大抵初期の教育が悪く、そのままでも周りが何とかしていて仕事が回ってしまったのかなと思います。私も何度も上司に掛け合いましたが、結局は辞めさせられないと言われストレスが増すばかりでございした。きっと会社の人事の方の目もよくなかったのだと思います。毎日、毎日ストレスを感じているのなら、他の企業への転職をオススメ致します。そのような会社にいても将来なく自分が潰れてしまう前に行動するのがオススメです。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    上司の報告するのがよいと思います。

    私も過去同じようなことがありました。
    できない人の仕事をサポートするために、私も含めまわりの人が時間や手間をとられることになってしまって、大変な思いをしたことがあります。
    本人は定時で帰って、サポートしている私たちが仕事ができないように思っているようで、まるで自覚症状がなかったですね。
    そういったときは黙っているよりも上司にしっかりと報告することがよいと思います。
    私の場合は、その人のために、1ヶ月、どれくらいの時間を割いたのかをしっかりと記録しておいて、それを上司に伝えれば、わかってもらえて、異動してもらいました。

  6. 6. 名無しの激おこさん

    仕事できない人は口だけ上手い

    その気持ちすごくよく分かります。私も以前勤務していた工場で同じようなことがありました。
    そこはビデオカメラを製造する工場だったのですが、その時の主な仕事は半田付けやドライバーでネジを締めるという簡単なものでした。
    1日に何百台も作らないといけないのにその人は不良品を出したり、何十個か作るのに相当時間がかかり、結局間に合わない分は全部こちらに回ってきました。
    上司に注意してもらっても「ちゃんと割り当てられた分をこなしてます」と。同じような状況ですよね。
    こういう人は言い逃れだけはとても上手です。昇給を決める時などにしっかりと監査があればよいのにと思いますよね。
    ただ解雇ができないとなればやはり自分が頑張って、上司に私はこんなにやってるんだよ、と理解してもらうしかないのかもしれません。

  7. 7. 名無しの激おこさん

    その辛さわかりすぎます

    その気持ちわかります!
    自分が働いてた職場にもそういう人いました。
    私の場合は私より15個ぐらい年上、男性、バイト採用、仕事はできないのに自分の解釈で接客をする、一生懸命働いてる風で実は怠け上手、普通の人が10分でできる仕事を1時間以上かけてやる、その他諸々。同じような感じだと思います。はじめはその都度注意をしていたのですが、彼もプライドがあるようで言っても聞かず。後半は諦めましたね。最悪失敗せんでくれたらそれでいいわ、と思いながら仕事をしました。こういう人で口が達者なのがいちばん辛いですよね。何1つできてないくせに!って腹立ちまくりです。もう自分が人一倍頑張るしかないんだと思います。適当にやられてそのカバーを自分がしたり、いちいち怒っていらんところに自分の体力使うなら、はじめからいないものと考えて、この範囲が今日の自分の仕事、と思って仕事しますね。怒るのってほんと疲れるので。一度気になるとずっとその人のこと気になってしまうけどそれはまんまとその人の術中にはまってしまってる証拠。イライラするのはよくわかるけどいないものと考えるのが一番よいです。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    お気持ち察します…不平等ですよね。

    仕事が出来ないのに、口だけは達者な人っていますよね。それが1人だけではなく複数人いるなんて、かなり辛い職場環境ですね。

    その人達の為に、1人が抱える負担が過重になって大変なのは容易に想像がつきます。

    私の職場の同じような気質のパートの人は、15年続けて、定年後再雇用のタイミングで、大幅に雇用契約を替えられていましたよ。

    出勤日数も大幅に減らされ、居るのか居ないのか分からないくらいです。

    ちなみに、同じく15年働いて仕事が出来るパートさんは、同じ条件で、定年後再雇用になっています。

    会社もちゃんと見ていて、合法的にペナルティーを課すタイミングを見計らっているのではないでしょうか。

  9. 9. 名無しの激おこさん

    できる人が結局被害を被る

    できない人がいるとイライラさせられるし、それによって自分の人格も変わってしまったようで自己嫌悪になることもありますよね。
    そして何よりも最悪なのが、結局それをできる人がカバーさせられ、二度手間になることです。
    給料泥棒としか言いようがないと思います。その人が一生懸命だったらまだしも謙虚ではないようなので、私だったらはっきりと注意しますし、上司にも都度報告します。
    向いている仕事というのはそれぞれなので、その人には合わない職なのだと思います。
    その人にも体調面などで考慮するところはあると思いますが、仕事はあくまでも遊びではないですし、職務を全うできなければやめてもらう方向に持っていった方が職場にとってはプラスになると思います。

  10. 10. 名無しの激おこさん

    それはひどい人達と働いてますね

    虚弱体質で草むしりもできないとか、ただの言い訳ですからね。草むしりなんか座って草むしるくらいなんだから誰でもできる仕事ですからね。また、大人にもなってまともな字も書けないとか、会社側もよくそんな人達を雇いましたね。その人達になんかしらの使い道があると思ったのですかね。パワハラにならないよう、怒鳴らず冷静にチクチク言ってやって良いと思いますよ。ずっとネチネチ言ってれば、そういう根性のない奴はすぐに弱音を吐いて逃げ出しますから。あと、先手を打って上司にも相談しておくと良いと思いますよ。こういうことを言って草むしりをしないとか、こんなにミスが多いとか。

  11. 11. 名無しの激おこさん

    部下に任せるという文化でもあるのでしょうか

    私も似たような経験したことあります。私の場合は上司ではなく同じパートさんだったのですが。自分の事でもいっぱいなのに他人のこともやるとなると、肉体的には当たり前に、精神的にもきますよね。そのうち主様が体調を壊さないかが心配です。他人もこともやらなければならない、なんで私だけ。って思いますよね。他の職員の方に相談するというのはどうでしょうか?多分それだけでは解決するとは思いませんが、何度も言うことで改善されるかもしれませんよ。私は上司に言うようにしています。そうしたら少しですが変化はありました。また、ストレスをためないために、友人に愚痴るのも手かと思います。その時の快楽でしょうが、ため込むよりはいいと思います。

  12. 12. 名無しの激おこさん

    私だったら辞めさせます。

    大変な思いをされて働いているのですね、心中お察し致します。でも、そんな方がいても正直周りの人やあなたの仕事が増えてしまうだけだし、口だけは達者ということでこれから周りの人とトラブルを起こしてしまうようなことももしかしたらあるかもしれないし、マイナスなことしかないようなので私だったら辞めさせます。解雇は難しいということですが、その方を解雇できないのなら自分が辞めると言ってみてはいかがでしょうか、きっとどれだけ大変かわかってもらえると思います。それか、ちょっと性格の悪いやり方ですが、私だったらその方を徹底的に無視したり、査定を悪くして給料を下げて辞めるように仕向けると思います。どうか、自分の心と体を大切にこれからのことを考えてみて下さい。

  13. 13. 名無しの激おこさん

    使えないから放っておくのではなく、また一人で何とかしようとするのではなく、適材適所に仕事を割り振ったり、システムの見直しが必要かと思います。

    「なんとか問題を起こしてやめてくれないかと思う毎日です。」
    と一文がとても気になり、私なりの意見を書かせていただきたいと思います。
    仕事ができない事について腹を立てるのはとても自然な事ですが、
    「なんとか問題を起こしてやめてくれないかと思う毎日です。」
    これはあなたの施設的にも嬉しくない事だと思います。

    単純に体力が不足しているのであれば、
    体力のある人を新たに入れるか、
    全体的に体力の底上げを計る事が大事になってきます。

    また、文字が読み難いとの事ですが、
    全部を記入式でなく、ある程度簡略化し、
    チェックボックス式にして文章の記入を減らす、
    タブレットやアプリの導入など、今施設管理は簡略し、
    スピーディーな時代にきていますので、上に提案するのもオススメです。

    使えないから放っておくのではなく、また一人で何とかしようとするのではなく、
    適材適所に仕事を割り振ったり、システムの見直しが必要かと思います。

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