仕事の説明・指示をしてくれない職場を辞めたい

長期休業からの再就職で約1週間、徐々に中身が見えてきて辞めたくなってきました!!

まず仕事を教えてくれない。
説明もなしに書類渡されデータの作成と管理してくれと言われ放置!
まだ完成していないデータを確認もなしに使用して、一部間違いがあろうものなら「わからないことがあったら聞いて」とだけ!
何がわからないのかもわからずに仕事してるのですが!!手さぐりだよ!
なにより以前「わからないことがあったら聞かないで調べて」と言われてから聞けない(泣)
電話も「電話出てね」とだけ、業務上さまざまな電話が入るのに説明なし、保留→担当者につなぐにしても担当者名なんてすぐに覚えられないし・・
表示確認してから、落ち着いて出ようと思ったら「ワンコールで出ろ!」だってー無理だわー合わないよー辞めたいよー

次に従業員間での受け入れ態勢が全くできてない。
業務面だと業務マニュアルとか、電話対応表とか・・・それくらい用意してくれてもバチはあたらないよ!!
私はなんの部署所属でこれからどんな事をやってほしいのかだけでも教えてよ(笑)
人間関係面だと、話かけてくれない、話かけても会話をつづけようとしてくれない。
まず人員足りてるのに強化とかで入れたものだから、正直いらないんだよね感が態度に出すぎ・・・

私も以前、新人教育とか業務引き継ぎとかやりましたが、色々準備したよー
むしろ、新人さんが早く仕事ができるようになるのとか、職場の雰囲気になじめるのは教育係にかかってると思う!

もううまくやっていける気がしない。
私にスキルが足りないのか!?業務遂行スキル!?対人スキル!?
普通の人は指示がなくても仕事できるもの?

あと、これから事務職に応募するときにはPC関係の資格を持っているのは隠そう・・無駄にできると思われるのも辛すぎる
とりあえず、早々に胃がキリキリしてきたので、穴が開く前に改善されるか辞めるかを検討しよう・・・

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    これはスキルの問題ではないかと

    毎日大変な中でのお仕事お疲れ様です。
    こな上司、教育係の意味が全く分かってないですね。
    でも、こんな上司いますよねー。
    何も教えてくれてないくせに、失敗したら何で聞かないんだとか文句言って、聞いたって聞いたで迷惑そうな態度を取ったり。誰も教えてくれないから手探りでするしかないし。
    パソコンの使い方が分かっても各会社でのやり方とかだってありますしね。
    この会社事態が問題ありな様な気がしますよ。
    あなたのスキルは関係ないですよ。
    あなたの気持ちは正常です。この会社この上司が完全にズレています。

    ストレスで体を壊す前に転職をオススメします。
    あなたに合う会社はきっとあるはずだから

  2. 2. 名無しの激おこさん

    教育体制の悪い会社は伸びない

    残念ながら、会社の業務マニュアル、教育体制をしっかりしていない会社は、社員毎の能力もバラバラで伸びる会社とは言えません。社員教育は、会社にとって、重要な仕事です。管理職は誰でもどんな社員でも、最低限ここまではできるという体制を整えるのも仕事の一つです。新人教育に力を入れない会社というのは、その仕事ができていない証拠なのです。今後も教育体制、業務マニュアル等に変化が見られないのであれば、会社として見切りをつけるのも一つの選択肢だと思います。ただ、そこで自分が見て聞いて覚えて、自分で考えて行動する力はつくかもしれません。それを養うためのシステムの会社なのかは見極めが必要です。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    責任者に相談してみては

    相談内容を確認していると、あなたはきっと優秀な方で今までの職場は、きっちりとした所だったのでしょうね。大多数の方が当たり前であるべき姿だと思っている事も、職場のレベルによっては、あなたのような職場もあるのでしょうね。相談内容だけでは読み取れなかったのですが、職場の責任者やそれに代わる方に相談はされましたか。もし未だなら、辞める前に一度話をしてみてはいかがでしょうか。ひょっとすると責任者の方も同じ事を課題と感じているかと感じておられ、手が回っていないだけかもしれません。逆にそこで相談しても何も見えないようであれば、組織として変わるのは難しいのできっぱりと辞めてもいいのではないでしょうか。

  4. 4. 名無しの激おこさん

    面接担当者にプレッシャーをかける!

    職人の世界みたいに、「見て覚えろ」ということですかね。会社の思考回路が、完全に昭和で停止していますね。そんな会社、さっさと辞めたほうがいいと助言したくなりますが、ちょっと深呼吸しましょう。
    再就職先はすぐに見つかりそうですか?給料はどのくらいもらえる予定ですか?
    直属の上司にいっても無駄なら、面接してくれた担当者に相談しましょう。あなたがすぐに辞めて一番困るのは、面接担当者です。「仕事を教えてくれなくて困っている」と伝えれば、必ず何らかの対応をとってくれるはずです。
    それと、1人でいいので気兼ねなく相談できる同僚を見つけましょう。これは、あなたのコミニュケーション能力の問題です。自分を鍛えるくらいのつもりで、この困難な状況を乗り越えましょう。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    ブラッシュアップはやっぱり必要かも。

    長期休業されてからの再就職だと色々慣れるのに大変ですね。でも指示や説明がないと腹立ちますよね。きっとご自身が以前に丁寧に引き継ぎなどをされていたから余計にストレスなのでしょうね。再就職されたばかりなので、さっさといい環境を探された方がいいでしょうね。ましてパソコンの資格も持っておられるのなら仕事はあるはずですから。ただ自分が仕事が出来ると思っていても、休業されている間に色んなことが新しくなったりしているのはたしかだと思います。一から何かを習う必要はないにしてもブラッシュアップはしておいた方がいいと思います。あと感情的にならず、説明が足りなければ説明してほしいと伝え、しかるべき立場で人格の方に相談するのもいいと思います。

  6. 6. 名無しの激おこさん

    めんどくさい正社員が嫌い

    私のバイト先には正社員が2人しかいません。
    店長ともう1人いるのですが、その1人が苦手です。
    昼間は主婦が多いのですが主婦には良い顔をして私には文句やダル絡みばかりしてきます。
    私はその社員が苦手なのですが相手は気づいていません。忙しい時には言い方だけでなく態度まで変わります。コロコロ変わり過ぎて本当めんどくさいです。
    どうしたら気持ち良か仕事ができるでしょうか?
    また、人件費削減とか言ってシフトにあまり入れません。そのくせ忙しくてヘルプなどをかけてきます。
    人件費削減するぐらいならそれぐらいヘルプかけないで人使えよと私は思うのですが、どう思いますか?

  7. 7. 名無しの激おこさん

    かなり追い込まれてますな!

    雇っておいて仕事を教えないとは何事ですか!あなたは辞める権利があります!私だったら辞めます!ウソです!やっぱり辞めません!再就職して1週間で辞めるのは世間体からして自分に非がある気がするのでやっぱり辞めません!というわけで胃がキリキリして会社を辞めたくなる自分を正当化しましょう!
    私の後輩に不慣れな仕事を任されて1ヵ月で肺に穴があいた子がいました。その子は責任感が強く、周りの先輩は皆忙しく、自分ひとりでなんとかしようと努力していました。そして努力が報われて部内でも認められる存在になりました。肺の穴もふさがりました。1つの指示で10こなしてくれる後輩は部内で重宝されるようになり、面倒な仕事が舞い込むようになりました。そして顔に吹き出物ができて、その吹き出物が破裂して大事な契約書を血だらけにするという失態を犯してしまいました。みんながその子を気の毒に思うようになり、仕事も減って窓際に追いやられてしまいました。
    「万事塞翁が馬」の現代版のような話ですが、教わっていない仕事を責任感だけで乗り越えようとすると体に不調をきたすという私の実体験です。まずは責任感を取り払いましょう。あなたの体が大切です。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    仕事の説明・指示がないと仕事になりませぬ

    本当にもったいないですね。ちゃんと分かっている人をうまく受け入れて仕事させられないのって。
    にしても、受け入れ態勢が出来ていない、というか受け入れたくないんですか?仕事なのに。
    教育係の人をつけられないくらい、お忙しいなら、人員強化は嬉しいはずなんですが。
    仕事の内容にもよりますが、「わからないことがあれば~」とかテキトーなこと言わないで、
    とりあえずやってほしい業務、ルーティンくらい伝えるか、マニュアル渡してあげればいいのに。
    マニュアルがないとか説明できないとか教えられないとかって、仕事内容が整理できてない恐れもありますよね。
    とにかく、体調を優先してください!ストレスが原因だと、帯状疱疹とかもあって、これは辛いですよ!

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  9. 9. 名無しの激おこさん

    健康に影響が出そうなら、早めに離れたほうがいいと思います

    こういう職場は、なんだか効率が悪そうですし、一人一人の言ってることが違ってきたりするからすごく困るんですよね。
    職場の人たちは、昔からの習慣とか慣れで働いてしまっているのでしょう。
    新しい取引先と一緒に仕事をしたり、新しい社員が入社した時に意思が伝わらなくなるんだろうなぁと思っています。
    あなたのスキルが不足していることはないと思いますよ。
    むしろ、しっかりとした考えを持っているので、他の会社では十分にやっていけるのではないでしょうか。
    もし、ストレスなどで体調が悪くなっていくようであれば、別の職場を早く探したほうがいいと思います。

  10. 10. 名無しの激おこさん

    やめちゃいましょー!

    そんなひどい会社辞めてしまいましょう。
    ひどすぎます。私も新人を教えたりしたことありますが、教えるのも色々気にすることが多くて疲れるんですよね。ちゃんと理解してるかな?とかしんどくなってないかななど。それが全く感じられないですもんね。というか教えてくれる人がいなくて、わからなかったら聞いてと言われたり聞かないでと言われたり対応がひどすぎますよ。電話も説明なしにできるわけがないです。どんな電話がかかってくるのかなどある程度仕事に慣れてからでもいいはずです。
    もしかしたら、誰か辞めさせられるとビクビクしてるんじゃないのですかね?なのであなたを辞めさせようとしているとか。。迷惑な話ですけどね。

  11. 11. 名無しの激おこさん

    かなり劣悪な環境ですね

    新人なら分からなくて当然、という事も分からない方たちばかりなんだなと思いました。右も左もわからないのに、あれやってこれやってなんて言われても出来ませんよね。出来なくて当然です。自分で調べて分かる内容なら良いのですが、新人が調べて分かる仕事なんてそう多くはありません。むしろ積極的に教えていった方が仕事も覚えてもらえて良いのにな、とは私は考えます。
    もしかして周りの方はベテランの方が多いのでしょうか?「何でこんなこともわからないの」という認識が染み付いてしまっているのかもしれません。人間関係などは入社してからじゃないとわかりませんし、困ったものですよね。無理して居続けるより、思い切って転職するのも手だと思います。