上司に異動希望を聞かれたけど、何もなかった。振り回されて最悪

うちの会社ではこの時期は人事異動の時期でもあって、水面下で色々と動きや探り合いがある時期です。
私が愚痴りたいのは、上司3人くらいから「そろそろ異動したいか?」であったり「○○君はどこどこに異動したいって希望だしてたよね?」などとあからさまに自分が人事の案件に上がっているのがわかるような質問を唐突にしてくるものだから、すっかり自分は異動するものかと思いいてもたってもいられないもんもんとした気持ちになっていました。
そして、そろそろ引き継ぎの準備もしないとね。などと言われていたわけですが、結果はまったく異動はなし・・・なんなんだよ

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    そういう時期の人間関係というか、人と人とのやりとりって、すごくめんどくさいですよね。こういう人事異動の話に、関係ない人が首を突っ込みたくなってしまうのは、ある意味の人間の性なのかもしれませんね。人が迷惑だと感じることは、やめてほしいと切実に思います。
    あることないことが噂になったり、そういう雰囲気を醸し出してくるのも、職場の悪いところですね。
    上下関係というものも、使い方によってはあまり心地いいものではないので、気をつけたいですね。

  2. 2. 名無しの激おこさん

    人事異動の時期は、会社の政治的争いがとても盛んなときです。
    上司の立場で考えると、信用できて能力のある部下を自分の周りに置くことができるチャンスなので、いろいろな駆け引きが起こるのでしょう。
    相談者さんの立場としては迷惑な話ですよね。
    相談者さんに対して明確な業務命令でない限りは、聞き流すくらいでいいと思いますよ。
    ちゃんと仕事をしていれば特に問題になるはずはないですし、あまりにひどいようであればパワハラ案件にもなるので上層部やコンプライアンス部門があるなら相談してみるといいと思います。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    私も上司から人事異動の話があるようなことを何回も言われて、振り回されたことがあります。そのたびに自分が嫌な部署に回されるのではないかとびくびくとしていました。
    でも、ある時、ふと気づきました。人事異動があるかどうかは上の人が決めることだから、考えても仕方がないということに。
    それからは、いつ人事異動になっても大丈夫なように、引き継ぎを意識して仕事をするようになりました。そのおかげで、上司からは人事異動の件で今でも色々と言われますが、あまり気にならなくなりました。

  4. 4. 名無しの激おこさん

    私も同じ経験があります!まさに相談者さんと同じ状況で、人事異動時期の前に上司から個別で呼び出されたり、何気なく一緒にお昼ご飯を食べている際に、「将来はどのようなキャリアを目指しているのか?」「それを踏まえ、この後はどのような部署を希望しているのか?」など、具体的に質問されました。「これは、もしかして!」と思って、私も真剣に回答をしたのですが、結局ここ2年ほど人事異動の気配はなく、むしろ後から同じ部署に来た後輩が移動している状況です。期待を持たせといて・・と怒りを感じつつも、未だに淡い期待を持ち続けています。お互い希望通りの部署に行けるといいですね。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    私も似たようなことがあり大変共感できました。私は人事異動をネタに『これだけ営業成績を上乗せしたら必ず次はよい部署へ』みたいな感じでした。上乗せしましたが異動はなし。ありがとうの一言のみ。結局上司の保身のために利用されただけでした。今回のケースも上司がもしかしたら自分たちの娯楽のために利用されただけかもしれませんね。異動なら何処に行くのか引っ越しがあるのかという不安はすごくわかります。まあ、そんな上司たちの先は見えてると私は思います。将来こういう上司にはなりたくないですね。

  6. 6. 名無しの激おこさん

    人事異動になれば職場の環境も大きく変わるし、気が気じゃありませんよね。私も会社員として働いていますので、あなたと同じ立場であればストレスがたまるだろうなと思います。
    ただ、上司たちのそういった言動は、あなたのことを思ってしている行動という可能性はないでしょうか?なるべくあなたが働きたい場所で働けるように、希望の時期に移動できるように、そういう質問をしているのかもしれません。
    一度、飲み会などのフランクな場で、腹を割って上司とその時の言動について話してみてはどうでしょうか?(ただし、怒るような言い方ではなく、「異動するかと思っていたので、少し意外でした」といった感じで)
    上司が質問の意図を話してくれれば、あなたのもやもやも少しは晴れるかもしれませんよ。

  7. 7. 名無しの激おこさん

    私もその気持ちがすごいわかります。
    数年前に同じようなことがありました。私も上司に、異動に関する打診があって、すぎに引き継ぎの資料を作ることも大変なので、水面下で仕事の合間に引き継ぎの資料を作成しました。
    しかし、結果として異動はなくて、引き継ぎの資料を作ったのは何だったのかと思ってしまっていました。
    ただ、上司は変えようがないですし、引き継ぎの資料を後輩への勉強資料として活用するなど、利用できるところは利用するようにして、気持ちを落ち着けました。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    上司って気に入られたくて言ってるのか、嫌われたくて言ってるのか全く分からない事を唐突に言ってきますよね。こちらは仕事相手として接しているのに下手にコミュニケーションを取ろうとして中途半端な発言をするんでしょうね。もしかしたら希望が通れば通してやりたい思いがあったのか、もしくは上司も若手の時に移動を匂わせて仕事を頑張らせるような事を上司からやられていたのか。いずれにしてもあなたに、期待しているのか気に入られたいのか何しろ興味があるようですね。上司の言動は直接業務に関係ない部分は気にしないに限りますね。

  9. 9. 名無しの激おこさん

    逆にいいチャンスですよ

    異動するかもと思って異動しないほうがいいですよね。居住や手続きなど色々ありますし、もし家族がいれば家族をどうするかというところもあります。ただ、ずっと同じ支店にいるということも難しいので近い将来異動もあるかと思いますよ。なので今回異動はありませんでしたが、いつ異動の辞令が出てもいいように準備しておかないといけませんね。
    これを機にマニュアルを時間あるときに作るのもいいですよ。いざ決まってからではできるものもできないですからね。

  10. 10. 名無しの激おこさん

    振り回されて大変でしたね

    なんなんでしょうね?その上司…。人事に関することでいい加減な発言をしないで欲しいですよね。さぞ悩まれたことでしょう。私も異動願いを出した上でこういう話をされた経験が何度かありますが、裏切られた気持ちで辛かったです。上司に対する信用もなくなりました。今後は、人事に関する事は正式なお達しがない限り何を言われても気にしないことです。今の部署で頑張りたい気持ちがあるなら、また気持ちを切り替えて励んでくださいね。

  11. 11. 名無しの激おこさん

    上司の言うことは適当が多すぎる

    上司の言うことはあてにならないことが多いですよね。
    もちろんすべての上司に当てはまるわけではないですが、不必要な言葉でモチベーションを下げたり、
    自分の勝手な思い込みで周囲に迷惑をかけてしまう人というのが本当に多いです。
    とはいえ、異動がないと決まったのであれば、少し落ち着いたのではないでしょうか。
    モヤモヤした気持ちもあるかもしれませんが、仕事に力を入れることのできる環境、モチベーションをもてるといいですね。