産後の職場復帰でシフトが希望通りにいかない

社員同等の仕事内容、勤務日数なのにもかかわらず、アルバイトだからって産休制度はなくて一旦退職した。
産後職場に挨拶に行くと社員さんから人が足りないから少しでいいから働いてくれない?と言われたから旦那の休みの日だけ働く事にしたけど、旦那の休みのも確定じゃないからなかなかシフトがだせなくて、 シフトだしてもそれが確実に通るわけでもなく、働ける日なのに休みになっていたりで結局月2.3日しか出勤できなかった。店長からは「このままの出勤日数じゃちょっと困るなぁ」と言われた。産後ってこともわかってるし、旦那の休みの日だけってこともわかっていたはずなのに、その対応はほんとうに人間不信になりそう。

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    みんな自分勝手ですよね。

    産後間もないのに、お疲れ様です。状況を分かってる上で、働いてくれと頼まれたから、出来る時だけ働いているんですよね?店長にこの日数じゃ困ると言われても、こっちも困りますよね。再度あなたの状況を確認してもらい、約束通り出来る範囲でやっていると、堂々と言っても良いと思います。職場ではみんな基本的に、自分の都合の事しか考えてないんでしょうね。それを上手くまとめられる器量がその店長にあれば、きっともっと良い職場になるはずなのに、、アルバイトは会社からしたら、色々融通が効く、都合の良い存在だという認識があるから、そういう態度をとるのでしょうね。今の職場にこだわりが無いのであれば、また新たに、もっとアルバイトスタッフが働きやすい場所を探す事も考えてみても良いかもしれませんね。子育て中で色々大変でしょうが、身体に気を付けて頑張って下さいね!

  2. 2. 名無しの激おこさん

    その職場で働き続けるメリットがあまり見出せません。

    とっても理不尽ですよね!旦那の休みの日だけ働く、ということで同意していただいたのに、出勤日数に対して不満を言うなんて。最初から分かっていることなのにって思ってしまいますよね。
    特に産後すぐは乳児もいて大変な時。もう少しその辺をわかってくれた上での発言であれば、少しは救われるのにと思ってしまいました。
    社員同等の仕事内容、勤務日数にも関わらず、アルバイトとして扱われていたという点も気になります。
    アルバイトであれば職は無限に探せるはず。一度職場を変えてみてはいかがでしょうか?
    同じような条件で正社員として雇ってくれる職場を探すいいチャンスにもなるかもしれませんよ。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    退職してもいいのでは?

    もう退職してもいいのでは?
    元々退職していたわけですし、ご主人のお仕事もお休みが確定じゃないということですし、残っていても嫌な気分になるだけだと感じました。子育て大変な時期に余計なストレス抱えても更に疲れるだけですし。結局会社は自分達の都合しか考えて発言してないんですよね。子供が具合悪くなったりご主人のお仕事の都合などで困ったことがあっても嫌な言われ方をされそうな気がしました。産後ということですし、お身体大事にした方がいいと思います。少しのお仕事でも後々、悪影響が出たりしたら大変ですので。無理しないで下さいね。

  4. 4. 名無しの激おこさん

    質問者さまの意図が皆に理解されていないのでは?

    質問者様からしたら、ある社員さんから頼まれて自分の出来る範囲で働こうと一生懸命しているのに自分の希望が通らず数日しか出勤出来ない。でも店長は、質問者様の置かれた状況も知らず分からず、自分の都合の良い日だけシフトを出しやがって!といった感じでしょうか?質問者様が産後ってことを分かっているけど、その状況を汲む必要性を店長は感じていませんよね。都合が良い風に使われるのがアルバイトなんですよ。一度きちんと店長さんとお話をされてみてはいかがでしょうか?産休制度がなく一旦退職しましたが、今まで通りのシフトで勤務を続けるのは難しいと。それならどうすると店長が決めると思います。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    社員でもきちんと産休をとれる会社は少ない

    社員同様の仕事をしていても、雇用形態がアルバイトであるなら仕方がないのではと思いました。
    私が働いていた所は産休制度は形だけ一応あったものの、それでちゃんと正社員として復帰出来た人はほぼいません。
    日本の産休制度ってまだ安定していないですし、今の現状から言うと頼りになれるようなものではないです。
    働きたいのであればパートとして他の所を探した方が早いですよ。
    まぁ、その店長の対応は悪いですがどこの会社も似たようなもののような気がします。
    お手伝い程度で働くのであれば、シフトもちゃんと通っていないみたいですし止めた方が良さそうです。

  6. 6. 名無しの激おこさん

    店長の対応があんまりすぎます。

    本当に理解に苦しむ対応ですね。産後の大事な時期に頼まれたからご主人の休み日で都合がよい時だけ、と条件を提示して再度働きに出ているのに、それでこのままの日数じゃ困るとか、その店長は一体何を言っているんだかって感じです。あなたは何も気にすることないですよ。産後のお身体大丈夫ですか?もし頼まれたからとやりたくもないのに無理に続けているのなら、このままズルズルといく必要ありません。今はしっかり体を休めて子育てを自分のペースで無理なく楽しんでください。本当にあんまりな対応に聞いているこちらがイライラしてしまいます。

  7. 7. 名無しの激おこさん

    理解してくれる人を探す、または退職

    産後の職場復帰となると理解してくれる人は少なくてつらいですよね。
    私も正社員と同じ仕事内容をこなしていたにもかかわらず産前産後休暇がなく退職せざるをえませんでした。
    しかし事前に条件を伝えていたということですので非はないと思います。働き慣れた職場で働けるのは理想ですがその職場に理解してくれる味方はいますでしょうか?
    もしいないのであれば今後しっかり出勤できるようになっても子どもの事で休むことも出てくると思います。その状況の時に店長はますます嫌味を言ってくるはずです。
    理解者が入れば励みになりますが育児と仕事の両立は難しいと思うので退職のいいチャンスかもしれません。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    働き方をきちんと伝えましょう

    社員さんは、今までのように働いてくれると勘違いしていたようです。子供がいるので少し少ないかもしれないけれど、仕事を知っているので働いて欲しかったようですね。
    もし仕事をしたい場合は、保育園に預けることを検討してみましょう。そこまでしても働きたくない場合は、きちんと断ります。残念ながら、お互いの気持ちが通じていなかった結果だと思われます。
    小さな子がいて仕事を探すのは大変です。どれくらい待ってもらったら以前のように働けるのか、働く意志がないのかきちんと話し合ってください。アルバイトのため、社員のように制度を利用して働くのは難しいと思います。

  9. 9. 名無しの激おこさん

    人間不信になる前に、そこから離れたほうがいいですよ

    世の中、相手の都合など全く考えず、自分の都合だけを押し付けてくる人達がいます。
    まさにそれが、その職場の人達ですね。店長なんてあまりにもひどい。
    そのまま働き続けても、そういった対応が繰り返されることは目に見えています。
    そればかりか、さらに要求が酷くなっていく可能性が非常に高いかと思います。
    そんな思いやりのない人達は人手不足だろうが何だろうか、放っておいてかまわないと思います。
    関われば関わるほど、どんどん人間不信になっていってしまいますよ。
    これ以上都合よく利用されないよう、もう関係を絶つぐらいの気持ちでいいんじゃないでしょうか。

  10. 10. 名無しの激おこさん

    働くママは我慢だらけです。

    産後の働き方は本当に難しいですよね。男性には絶対になく、理解できないだろうからもう少し考え直して欲しい。実際その難しさから仕事をやめている人も多いと思うし子供を産まない人も沢山いると思います。そしてそういう意思の理解間違いがとても多いです。うちにも同じようなことで悩んでいる人がいました。働きたいと思われていたり、働きたくないのに困ってると言われたりでちゃんとどう思っているのか理解してから雇って欲しいと思います。一番はやっぱり負い目を持ったまま働かないといけないというママは言いたいことをたくさん我慢して働いていると思います。

  11. 11. 名無しの激おこさん

    わがままな会社ですね

    産後で、時間をやりくりして会社にシフトを提出しているのに、そのように言われると、もう行きたくなくなりますね。
    人数が足りていない会社は、相談者さんが産後だということも考えずに、一人の人数としてカウントしているんだと思われます。

    月に2、3日で問題ないのであれば続ければ良いと思いますが、もっとストレスがかからず始められる仕事があれば、新しいところで働いたほうが良いと思います。
    産後の職場挨拶ということは、まだ出産後1年経っていないと思いますので、もう少し家で育児をゆっくりされてから、育休明けくらいのタイミングからちゃんと働くことにしたほうがいいかもしれません。

  12. 12. 名無しの激おこさん

    理解のない店長さんでがっかりですね

    何だかいいように利用されているように思います。産後の人に優しくない職場だと思うので辞めた方がいいように感じました。
    店長も理解がなく適当な感じで残念ですね。他に合う職場が必ずあると思うので無理してそこで続けない方がいいと思います。
    旦那さんにもそのことを相談してみるといいかもしれません。産後の身体も気をつけなければいけないから大事にしてくださいね。
    今は在宅ワークなども豊富にあるのでご自宅でできる仕事も探してみるといいですよ。
    自分に合った自分のペースで出来る仕事はきっとあると思うので、外の仕事が無理そうでしたら在宅もいいかもしれません。