女性上司が管理職目指すために部下に無茶振りしてくる

最近女性の上司が他の部署から移動してきました。言葉尻や横暴な仕事の振り方や要求などが社内でも評判の女性です。
最初の数カ月は様子を見ていたのか、物静かで、和気あいあいと周りのペースと合わせるような感じでした。
しかし、時が経つにつれ、評判通りの素行に変化していきました。
今では、他部署の仕事もやらないならやろう、教えてほしいものは今日中に!というように、人の業務量も確認せずに振ってきます。
当の本人は管理職になるための研修を受講中。
管理職になるためには周りの評判も評価の対象となるため、絶対に良いことは書けません。
管理職になろうとするなら、周りの意見や状況を見ながら仕事割り振れって感じです。
そもそもあなたはまだ一般職で、作業員なんだから!と言いたい今日この頃。

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    自分勝手な上司はほんと腹が立ちますよね。

    去年までの話ですが、私の上司も一日の目標を達成させる為に無理な仕事量を押し付けてくるにもかかわらず、残業はさせてくれませんでした。仕方なく、私は仕事を持ち帰って自宅で残業をしているような状態でした。本当に嫌な上司でした。けれども、敵も多く正直みんなから嫌われてしまっていたので、社内の評判も悪く、1月から地方の営業所に飛ばされてしまいました。もちろんみんなは大喜びです。あなたの上司も自分勝手な行動ばかりしていると、噂がそのまた上の上司に伝わって注意を受けたりするかも知れませんね。
    私は人から嫌われている人は最終的には幸せなれないと思います。

  2. 2. 名無しの激おこさん

    早く伝えた方がいいです

    そんな方が、もし管理職になってしまったら、その時がもっと周りが大変になってしまうと思います。現時点で周りが見えなくて、かなり暴走してますよね。早めに、きちんと伝えた方がいいと思います。主さんが伝えられないのなら、上司に伝えた方がいいです。彼女を止めないと、職場環境が悪くなり、本来、一生懸命仕事している方が、嫌気がさして辞めてしまうような結果だってありえます。まさに、私の昔の職場でも、似たような女の先輩がいました。彼女の場合は、周りにも嫌われていて、課長にかなり苦情が入っていたので、課長の指導が入り、その後は落ち着きましたが、少しでも環境がよくなることを願っています。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    評価で思う存分書いて良いと思います

    自分が管理職になる為なら部下の仕事量が増えても自分には関係ないといった感じなのでしょう。
    女性の方が気が強かったりしますし、スラスラーと上へといってしまうタイプかもしれないですね。
    救いなのが周りの評判・評価も対象になるというところ。
    こういうタイプの女性は上からは好かれやすい傾向にある為、部下の意見が重要になってきますよね。
    上に立つものが部下の仕事状況を分かっていない・考えていないなんて最悪です。
    評価で思う存分書いてしまいましょう。
    管理職になれなければ、その上司も少しは態度を改めるきっかけとなるのでは?

  4. 4. 名無しの激おこさん

    周りが見えていないんですね

    男女問わず言葉尻や横暴な仕事の振り方をする方はなかなか管理職にはさせたくはないですね。余計にひどくなりそうです。
    こちらも、納期に間に合うように、色んな案件を調整しているのに、無理やりねじ込んできて今日中に。とか午前中中に。などとされることがあります。周りが見えていないんですね。その分他の案件を片付けるために余裕を持って取り組んだのに無駄に急がなくてはならなくなり、うんざりします。どこにでもこのような方はいるんですね。
    どうせやるなら、仕事は全員のペースを調整しつつ、最高のものに仕上げたいのに、理解のない上司は悩みの種ですね。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    そんな人は管理職には向いていません

    言葉遣い、態度は上司として働く以前に、一人の大人として周りの人を不快にさせるようなものであってはいけません。そしてそれが社内で悪評判になってしまうようであれば、その人は管理職には向いていないし、なれません。社員の言葉遣いや態度は会社のイメージになります。近いうちにその上司よりも偉い人にお叱りを受けたり、やめてほしいなどのきつい決断が下されるはずです。
    部下の方から密告しても良いでしょう。何にしてもそんな態度は許されるべきではないし、業務の効率も落ちてしまうはずです。これ以上その人を自由にさせるのはやめましょう。

  6. 6. 名無しの激おこさん

    女性上司!難敵現るですね。

    やり手の女性上司ですかぁ。なかなか経験しないジャンルですねぇ。その上司が美人で男を見下すような仕草をしていたならばさらに腹立たしいですねぇ(笑)。社内でも悪評が聞かれるということでしたら、部内の仲間で結託して暴挙を止めたいところですが、何か良いアイデアはないですかねぇ。ただ女性というのは多くのタスクを並行で処理できたり、過去の経緯を無視して喜怒哀楽を表せたりと、男性の理詰め攻撃が効かないことが多いんですよねぇ。私なら我慢かなぁ。我慢して我慢して管理職の評価をするタイミングで部下から落第点を叩きつけるという攻め方になりますかねぇ。それまで横暴な態度を数字で示せる(一日何回バカヤローというみたいな)ように証拠集めでもすることにしましょうか。

  7. 7. 名無しの激おこさん

    そんな人は上司じゃない!

    上司というものは、ただ年齢が上だとかいうことが条件ではありません。自分の仕事はしっかりやり遂げつつ、部下の仕事にまで目を配る…こういった人だけが、上司と呼ばれるべきだとわたしは思います。
    わたしの職場にも、上にはいい顔をしながら、影で部下に仕事を大量に回し、あたかも自分の手柄のようにする人がいます。周りはとても迷惑に感じています。
    管理職になろうとしているというお話でしたが、その方の人柄は職場で有名なようですし、意外とそのまた上司も気づいていると思うので、多分このままなら管理職にはなれないと思うので、そちらは安心しても良いかと思います。そういう理不尽な職場の現実について、話し合ったりする場を設けられれば一番よいですね。一度、上の方に相談してみてはいかがでしょうか。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    笑顔で答えたつもりです。

    私も過去に似たような女性上司に遭遇したことがあります。自分の機嫌が悪い時は本当に最悪でした。
    こんな仕事に何日かかってるのー!って怒鳴られている同僚を何度も見てきました。週末の予定を突然入れてきたり
    なんてことは当たり前、そしてその矛先がついに私にも・・・仕事が重複しており女性上司に言われた仕事がつい後
    回しになってしまいました。この時言われた言葉がこの程度の仕事、私なら半日で終わらせる。と言われ、カー!と
    なりましたがそこは落ち着いて笑顔でこう切り返しました。課長、どう進めるのか参考にしたいのでやって見せて下
    さい。一瞬空気が固まりましたが そんなの自分で考えなさい!早く戻って作業を進めなさい。とトーンダウンして
    言ったのです。後で同僚に言われたのですがお前、笑顔で反論してたけど目が笑っていなかったよと。
    しかし、こんな喧嘩を売るようなことをしなくても部署の移動願いを出すというのもひとつの方法かもしれません。

  9. 9. 名無しの激おこさん

    こういう人のせいで女性上司は嫌がられる

    とてもそっくりな女性の上司が以前の会社にいました。管理職を目指しているところまで同じです。
    自分の出世が第一で周りが見えていないので、部下は本当に苦労しますよね。
    そういう人に限って、上の立場の人には媚びて良い面しか見せないので、
    誰かに相談することもできずに、悩まされたものです。
    ただ、見ている人は必ずいるものです。騙されているように見える上層部の中にも
    本質を見抜いている人はいますので、出世できたとしても伸び悩むのではないでしょうか。
    私の元上司は、必死で売り上げアップを目指して無茶なことばかりしていましたが、
    結局結果は振るわず、管理職の素質もないと見なされ、未だに一般職のままです。

  10. 10. 名無しの激おこさん

    よくいますよね、そういう人

    女性に限ってそういう方がちらほらいる気がします。その女性は管理職になるために必死なんでしょうね。他部所の仕事までこなしちゃうわたし 状態なんでしょうがそういう人に限って実際はやらずまわりに押し付けるんですよね。少しはこっちの負担も考えてよ…と言いたくなりますよね。でもまあ管理職につきたいがために周りの人には気配りもせず、無理な割り振りをしているようでは仮に管理職につけたとしてもうまくいくことはないでしょう。
    上の立場になるんだったら、仕事量もこなすことも大事でしょうがなにより下の人間に対する気配り心配りができないとダメですよね。

  11. 11. 名無しの激おこさん

    そんな上司を相手にするのはやめましょう

    そんな上司は、一般職でも管理職でも仕事ができない人なのです。酷いことを言ったり、人にできない量の仕事を任せたりするのは、周りのことが見えていない証拠です。
    酷い言葉を使い、自分の評判が下がり、嫌われることを気にしなければいけない立場なのにそれができないということは、その人はそこまでなのです。また仕事も、自分でやりきれないから人に押し付けてしまうのです。
    責任感が増し、仕事内容が変わる管理職になれたとしても、続けられないのは目に見えています。そんな上司のことは相手にせず、放っておきましょう。あなたは自分の仕事をしっかりやりましょう。

  12. 12. 名無しの激おこさん

    その人なりの働きなのかな

    女性で上司になり働くのは、想像以上に大変なのかもしれません。自分が指導を受けた上司の言葉遣いが悪ければ、それを見習って今に至っているのかもしれません。また終わらないような量の仕事を押し付けることも、まずは部下を試してみよう、厳しく育てよう、そう思ってなのかもしれませんね。
    けれど周りの人からの評判が悪くなってしまっているのであれば、女性のやり方はやり過ぎです。時代も変わり、厳しさだけでは上司と部下の関係は成り立たなくなっていることを自覚しなければいけません。管理職を目指すのであれば、なおさら会社の風潮をしっかりつかまないといけないので、その女性の行動は残念ですね。

  13. 13. 名無しの激おこさん

    人望がない人に上司は務まりません。

    自分の出世のことだけでなく、しっかりと部下の仕事をこなす能力や人柄を見極めて、体調の変化にも気づいて、何よりも思いやりを持って接することのできる人に上司になってもらいたいものですね。そういう人にこそ部下も信頼を寄せてついていきたくなるし、頑張ろうとやる気があがって仕事の効率化にもつながるのに。お話を聞いている限りではその女上司の方は理想の上司像とは大きくかけ離れているように思います。おっしゃっる通り、部下からの評価は良くなさそうですし、管理職は難しいでしょうね。その上司を反面教師にして、あなた自身は部下に優しい人でいてくださいね。