定年後の継続雇用社員がセクハラ発言してくる

定年してから継続雇用で残ったベテラン社員さん。
事務所には数名しかいないような小さな会社で、ずっとメインとして働いてきた人だけに未だに会社への影響力が大きい。
普段の仕事は現役と変わらないほど元気にサクサク進めていてすごいなと思うこともあるのだけど、その考え方と言動は昭和だ。
頼むから取引先とのやり取りでなかなか話が進まないからといって、尻触らせてやればいいんだよとか言わないで欲しい。
もちろん周り全員ドン引き。相手の女性社員さんなんてもはやひきつっている感じだし。
それってセクハラですよーって冗談にしていったいいつまで誤魔化せるのか、こっちも冷や冷やだよ。
本当にそろそろ平成も終わるんだから、頭の中身も最先端にしてくれって感じだ。

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    ありがちなセクハラオヤジですね

    その世代の男性って、セクハラ系が多くて辟易しますよね。昔はセクハラなんて言う言葉がありませんでしたが、もう会社組織でのセクハラ行為がめちゃくちゃ横行していたみたいです。それの名残りでいまでもそう言う輩がいるんですよね。そう言う人にはハッキリと言ってやるしかないと思います。うちにもそう言う男性社員がいますが、女性社員が全員でがつんと言ってやったら急に大人しくなりました。そう言う男って、言わなかったらどこまでもつけあがると思います。不快な思いをこれからもずっと続けていくよりも、今きちんとセクハラだからやめて欲しいと言うべきだと思いますよ。

  2. 2. 名無しの激おこさん

    典型的なセクハラ上司…

    こんにちは。相談内容を拝見させて頂きましたが、本当に典型的な「昭和型セクハラ親父」ですね。腹が立つのも分かります。
    投稿者様が仰っているようにもう平成も終わるのに、こんなくだらない発言ばかりしている人はいくら会社に大きな影響を与えようと許していいものではありません。
    小さい会社だとこういうことが当たり前のように起きてしまうのが、本当に悔しく思います。投稿者様は今心身共に疲れ切っているのではないかと心配です。
    少しでも気を休められるような同僚などはいますでしょうか?我慢の限界になる前に少しでも、自分の意見を出せる環境を作ってくださいね。難しいとは思いますが、身体が一番大事ですからね。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    一番やっかいなタイプ

    影響力がある分、あからさまに拒絶の色を見せてもその方の立場が危うくなるかもしれないですね。
    しかししっかり注意してくれる方がいらっしゃらないと、その社員さんの言動はエスカレートしていく可能性もあるわけですもんね。
    非常に扱いにくくてやっかいですね。
    私の知人の職場にもセクハラがひどい上司がいて、言っていいこととだめなことの区別がまったくできない人でした。その知人は結局精神的にやられてしまい、退職を余儀なくされました。その後もその上司は反省することもなく、セクハラは続いていたらしいのですが、そのことがきっかけとなり、ひとりの若手社員さん(すごく仕事ができて他の上司からの信頼も厚い)がきつめに注意したところ、ピタリとなくなったそうです。
    やはりなんとなくの注意で効かない人には一度しっかり注意した方がいいのかもしれません。もちろん言葉は選んで。

  4. 4. 名無しの激おこさん

    絵に描いたような老害

    定年を迎えても継続雇用で残った、ということはそれなりに仕事ができる方なのでしょうね。1つのお仕事を長く続けられていた社員さん、素敵です。
    しかしそれは人間性あってのものです。
    性を武器にしろなんて冗談でも言ってはいけません。時代は変わって、もうそういう世の中ですよね。

    主さんはベテラン社員のセクハラ思考を前向きに諦めてフォローに勤めているようですが(聰明な立ち回りだと思います。私にはとてもできません)
    同じ女性であれば気持ちが良いはずありませんよね。

    仕事ができる人は時代に合わせて変われるはずです。ベテランさんとは言いますが…これから古い思考がちょっとずつ変わってくれたらいいですね。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    ほんとセクハラですね。

    嫌ですねー。そんなの言われたら何て返したらいいか一瞬止まってしまいますよ。私の上司も何かあればすぐたとえ話をするんですが、それがセクハラみたいなことばかり言うんですよ。聞いててまたか。。って思うし話が長いから早く終われって心底思っています。そういう人は変わらないと思うので引退を待つしかないですね。
    本当に平成も終わるんだから引退してゆっくりしてくださいって感じですね。
    誰も言えないから余計に嫌ですね。
    私の上司も周りからも誰も言われないからたぶんというか絶対気づいてないですよ。言われた方はほんと不快ですよね。

  6. 6. 名無しの激おこさん

    セクハラには厳しい対応を

    どんなに過去会社に貢献してきた人でも、年配の方であっても、セクハラは厳しい処罰対象となることを理解してもらった方が良いですね。セクハラが原因で処罰されて、社内で公にされては、会社にいられなくなるほど恥ずかしいはずです。現在、どの企業もセクハラ、パワハラに対しては厳格になってきています。今後、あまりにも目に余るセクハラが起こるようであれば、直属の上司の上司に相談して、注意してもらっても良いかもしれません。直接ではなくても、全体社員への周知で自覚を促すこともできます。退職間際の汚点となるのは、年配の方も嫌なはずです。

  7. 7. 名無しの激おこさん

    家ではだれも相手にしてくれないんでしょう。

    ベテランの社員さん、そういうセクハラっぽいところさえなければもっと会社でうまくやっていけるだろうに…。ちょっと残念ですよね。いつまでも古臭いこと言ってないでほしいですよね。
    それってセクハラですよーとか周りの社員が引いているような顔を見るのが楽しいのかもしれません。そういう人っていますもん。家庭では、奥さんとか子供とかに相手にされてないのかなーとそういうふうに見てしまいます。一番いいのは、完全無視かもしれませんね。ちょっとかわいそうですけど。相手にしたら嬉しくなっていつまでもやめないタイプなのかなと思いました。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    今の時代、笑い話じゃ済まないですね!

    時々そういった方がいらっしゃいますが、呆れてしまいますね!
    女性の立場から言わせていただくと、とっても不快ですよー。軽く言ってるのだと思いますが、怒りに変わってしまうレベルだと思います!下手したら訴えられます。
    言ってる本人は笑い話でも、女性はとても傷つくんですよね。その女性社員が気の毒です。
    ベテラン社員だからこそ、発言には気をつけるべきですよね!そもそも、そんな驕っている人物を慕う人なんて居ないだろうと思いますけどね。
    相談者さんも大変な立場でお気の毒ですね。
    お気持ち察しますが、やはり女性社員たちは声を大にしてセクハラに対抗できないからこそ、抑止をしてくれるのを待っていると思います!

  9. 9. 名無しの激おこさん

    セクハラってあるあるですね

    私が以前勤めていた会社でもセクハラおやじがいました。派遣社員の若い子に対して距離がとても近いし、変態チックは発言をしたりして彼女を困らせていました。派遣社員の子は、なかなか誰にも相談できないようでかなり困っていました。それを見かねて私は、そのセクハラおやじの上司にあたる人に、こっそり相談してみましたよ。もちろん私が密告したと言うことは内緒にしてもらって。すると次の異動の時期に彼は違う支店へ。見て見ぬ振りせずに行動すると変わる事とあるんだ、と実感した一件でした。派遣社員の彼女を助けられてよかったです。

  10. 10. 名無しの激おこさん

    価値観の違いだとあきらめる

    まさに昭和あるある、今の時代では確実にアウトー!なセクハラ発言が当たり前のように飛び交い、なんならコミュニケーションのひとつとして認識されていた、そのような会社って昭和の時代には結構あったんですよ。
    そのベテラン社員さんも、とくに悪気はなく、落ち込む社員を軽いジョークでフォローしているつもりなのかもしれません。
    もちろん、女性社員をはじめ、まわりをドン引きさせていることはよろしくありません。
    ですが、もうその年代のおじさんにセクハラ発言はよくない!と注意したところで、かえって社内の空気が悪くなり、誰も得をしない結果にもなりかねません。
    ちょっと言動が残念なんだけど、仕事の面ではまだまだ頼りになる人だと、周りが理解してあげるのも良いのではないでしょうか。

  11. 11. 名無しの激おこさん

    歳を取ると考え方を変えられない

    わかります。でも人間は歳を取れば取るほど、昔の感替えを改めるのは難しくなるようです。曖昧にしていては絶対に自分のしていることに気づきませんよね。いつか女性社員がセクハラで訴えるのが先か、その人が退職するのが先か。
    その社員さんに、今の時代はそういう発言も訴えられるから控えたほうが良いと言ったほうが良いかもしれません。もしくは女性社員さんに、もう年寄りだからあの考え方は変えられないから我慢してほしいとフォローをしておくのも良いかもしれません。実際に体を触ったりなどのセクハラなら、問答無用で女性の味方になってほしいのですが。

  12. 12. 名無しの激おこさん

    一緒に居るこっちが恥ずかしくなりますよね。

    良い部分は昭和でも構わないですが、尻触らせてやればいいなんて「どんな会社だよ!」って誰が取引先相手でも思うと思います。自分も同類だと思われたくないですよね。高度成長期の頃からバリバリと働いてきて、やっぱり時代の流れが寂しいのかもしれませんね。嘱託で残ったけど、やっぱり自分の全盛期とは会社の雰囲気も違っているのは分かっているんだけど付いてはいけない感じが・・。誰かに構って欲しいんですよね。今の時代、セクハラでは済みませんよと誰かが言ってくれればいいんですけどね。仕事の面で「さすがですね~」と持ち上げるのはどうでしょうか?しょうもないことを言い出したら完全無視で反応無しで様子を見るのはどうでしょうか?

  13. 13. 名無しの激おこさん

    きちんとした所に助けてもらう方法もあります。、

    その考えの人がまだ同じ職場にいるというのだけでもかなり怖いですね。いまにも訴えられたりしそうな感じですね。本格的ですが、本当に辞めさせたいなら法務省の人権問題の相談窓口に訴えかけるといいと思います。お金は貰えないですがちゃんとしたところからの訴えかけなので普通の人なら自分のやってた事が間違っていたと考え直してくれるはずです。お金を貰う訴えかけは証拠などさまざまなことで大変だと思いますのでオススメはできないです。仕事も続けれなくなるかもしれないですし。行政指導をされると少しは頭を冷やしてくれると思います。