結局上司にいい顔しないと評価が上がらない

いやーウチの会社ひどいね。昇進が全然ない。
表向きは評価システムとか取り入れてるけど何の役にも立ってない。
面談で仕事に対する評価をきちんとするとか言ってるけど、結局上司にいい顔しないと評価が上がらないんだよね。いくら実績とか利益への貢献度を主張しても駄目。
上に上がっていくのは上司に気に入られるか会社の批判を一切しない人ばっかり。
その上司も結局は部長や役員に対していい顔してるだけだし。
どこの会社もこんなもんなのかな?これじゃ若い優秀な人からやめていくのも納得だよ。
俺も早く辞めて違う会社に移るかなぁ。

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    そうなると二択ですね

    結局、評価するのは人間であるということなんですよね。どんなに頑張っても、上司に気に入られなければ上にはあがれないというのは、やはりどこの会社でもあるのかもしれませんね。それとも外資の会社では違うのでしょうかね。あとは最近の若い会社ではやる気や実績評価の会社も増えてはきていますが、その分お給料も安かったりしますからね。会社を辞めて納得のいく会社に転職をするべきか、上司に媚を売って上に上がるべきかの二択となってきますね。私が奥さんであれば、やはり安定を選ぶため後者を選んで欲しいと思うかもしれませんね。

  2. 2. 名無しの激おこさん

    転職も一つのアイディアです。

    評価システムがあるにも関わらず、全然機能していない会社の全体的な組織体制が根本的に問題があるのでしょう。昇進が進まないとのことで、沢山働いてもその分のインセンティブがないのであれば、次の就職先を探すのも一つのアイディアだと思います。職種にもよりますが、今は昔と比べて転職市場も盛んになってきたと感じます。今の会社の嫌な部分を経験し、次の会社選びでは、より自分に合った会社の基準が鮮明になったことでしょう。上司への媚びはどの会社でもあると思いますが、少しでもその比重が評価に対して少ない会社を選ばれる事をお祈りしています。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    日本の企業は結局は上司に媚び売る人間が出世しますよ

    私の会社も同じようなものです。いくら成績がよく、目標を達成したとしても、結局は上司の好みなんだろうな、と思う事がたくさんあります。会社批判をする社員も、上司の前ではゴマすりが当たり前。どうやったら評価があがるかを上司に質問すると、きまって「上司の仕事を奪え」なんて言うものの、結局は上司が好きで、仲良い人だけが評価が上がっているんですよね。そして、さらに言えば、私の会社は、一番稼いでいるであろう人の評価はあがらず、なぜか本部などお金を稼いでいない部門の人の方が評価があがり、昇進しています。良い待遇や条件の転職先があれば、転職をしてもよいと思いますよ。

  4. 4. 名無しの激おこさん

    賢明なご判断だと思います

    おっしゃるとおり、そのほうが賢明かと存じます。これからの時代、企業には人材育成を通じた組織力向上が必須です。そのなかでキャリアアップや、人事給与などの体系がしっかりとしていない場合、企業も弱体化する恐れがあるかと思います。今のうちに、自身の値札は自身でつけられるように精進し、あなた様を正確に評価し、見合った対価を提示してくださる企業様を検討されたほうがよいかと思います。ただ、こういった内容は、どこの職場にも少なからず生じているかと思います。そんなことにまた遭遇したとしても、腐らずやるべきことをがんばってくださいね。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    ギャフンと言わせるくらいの成果を出す

    なんかこういう話を聞くと、どこの会社も同じだなあとつくづく思いますよ。
    テストの結果だけで判断する昇進試験とかあったらいいんですけどね。こんなの小さな会社ではまずやらないですよね。上司に気に入られている人や上司の近親者ばかりが優遇されます。
    こうなったら、社長が思わず頭を下げたくなるような大きな成果を出すしかないですね。ここで注意しておくのは、秘密裏に動くことです。へたに上司に相談すると手柄をとられる恐れがあります。1人で動き回る自信がないのなら、2、3人で仲間を作りましょう。1人では駄目でも複数なら意外になんとかなるものです。
    どうせ辞めるなら、これぐらいのことをしてからにしましょう!

  6. 6. 名無しの激おこさん

    得るものが何もないなら辞めてもいいと思います

    上司に媚を売らないと出世できないとは、なんともやりきれないですね。頑張り甲斐がないというか。
    会社に批判をしないイエスマンばかり集めても、結局は会社にとってプラスにはならないと思います。
    うちの会社はお給料は安いですが、頑張りは正当に評価してくれるので、全ての会社がそんなひどい状態ではないと思います。
    あなたにとって何も得るものがなく、スキルアップにもならないようなら転職するのもありだと思いますよ。
    今は終身雇用制じゃなくなってますし、スキルがある人はよりよい会社に移った方があなたのためにも社会のためにもなります。
    ズルズル居続けるよりは、あなたが楽しいと思える仕事をした方がよいと感じました。

  7. 7. 名無しの激おこさん

    転職もおすすめですね

    あなたの分析力、鋭いと思いました。
    せっかくある評価システムが機能していないのであれば、そのシステムの存在意義がないですよね。
    いい顔してごますって評価される会社、いずれ倒産するのではないでしょうか。優秀な人材に見切りをつけられて去られてしまうし、上に立っている人は仕事ができるから上に建てたわけではなく、媚を売って上に立っているだけので、何も仕事ができない。そのような会社に未来はないと思います。
    貢献しようという気も失せてしまいますよね。
    もう早いうちに転職してしまいましょう。
    あなたの頑張りを正当に評価してくれる会社は他にもたくさんあります。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    そんな会社じゃ成長は見込めません

    ひどい会社ですが世の中こんな会社はいっぱいありますよね。これはもはや社会の仕組みがおかしいのではないかと思います。正当に仕事を頑張っていることを評価されないのであればモチベーションが下がっていくのは当然のことだと思います。大体自分に都合の良い部下ばかりを固めた会社がまともに成長できるとは思えません。
    耳が痛いことでも苦言を聞きいれたり、お客さまからのご指摘をしっかりと受け止められないようであれば会社の先は知れています。
    転職もお考えのようではありますが、辞める前に言いたいことは言ってみたらよろしいのではないでしょうか。それでもだめなら転職です。

  9. 9. 名無しの激おこさん

    未来を考えた選択をしてみよう

    昇進がない会社と言うのも辛いですね。また自分の実力が評価をされるわけではなく、どのように相手を立てるかだけで、評価されてしまうシステムをどうかと思います。こうしたことをしていれば、優秀な人材が育つわけはなく、将来的には会社は下り坂になってしまうように思います。
    そこで思い切った決断も必要なのかもしれません。会社に未来がないと思うのであれば、思い切って転職をして、本当に自分の力を伸ばしてくれる会社に行くのも良いと思います。リスクはあるかもしれませんが、自分の能力を十分に発揮してくれる所の方がやりがいはあると思います。

  10. 10. 名無しの激おこさん

    転職をお勧め致します。

    昔の年功序列から今は実力主義の社会に変わりつつある中、社員の評価が実力以外において大きなウエイトをしめる状況とは非常に残念な会社であるように感じます。いくら頑張っても評価されなければ、モチベーションも下がっていく一方ですよね。確かに、人間関係は大切ですし、上司と上手く関係を気づくことは昇進昇給の近道ではあるかとは思いますが、あくまで実績や利益を出したうえでの話であると感じます。今は実力主義で評価される会社が多くあると思いますので、相談者様が実力主義で評価されたいと思っていらっしゃるのであれば転職をお勧め致します。

  11. 11. 名無しの激おこさん

    そのような会社は多いでしょう

    私の勤めてる会社もそうです。サービス残業を嫌な顔せずする人、上司の誘いに必ずついていく人。どれだけその人が陰で上司の悪口言ってても、結局本人の前でニコニコしてれば多少のミスも許され昇給もできます。
    ほんと理不尽ですよね。私なんかは子供が小さいので、残業も勤務時間も短いから捨て駒ですよ(笑)勤続年数長いので馴れた仕事を淡々とこなす感情の無いロボットのように働き、子供の笑顔のためだけに体動かしてるようなものです。
    素敵な職場も沢山あると思いますが、その会社の人間関係やカーストは入社し働き始めてからわかるものです。
    転職もアリだと思いますが、割り切った気持ちで淡々と給料の為だけに働くのもいいと思います。

  12. 12. 名無しの激おこさん

    媚びたもん勝ちの会社ですね

    うちの会社もそうですよ。媚びるのが上手い、対上司が上手い人ばっかり上に行き、給料が上がって、仕事を頑張っている人は評価が伴わず、いつまでも給料が安い。そんな状態が続けばそりゃ、優秀な人材は外に逃げて行きますよね。会社の質問落ちるばかりですし、媚びるものが評価される会社に未来はないですよね。そういう会社では、優秀な人はすぐに見切りをつけていなくなってしまいますから、あなたも気になるなら早めに若いうちに転職した方がいいですよ。内部がそのような状態なのであれば、今度も会社としての発展も見込めませんしね。

  13. 13. 名無しの激おこさん

    どこの会社も似たようなものですね

    私の勤務する会社も似たようなものです。昇給、昇格する人間は上司のお気に入りのやつだけですよ。100人規模の会社なのですが、上司とそのまた上司が仲が悪かったり、部門違いでも仲が悪かったり…そのせいで企画を出しても進まない。どこで止まっているのかもわからない。しかも業績が悪いと、こっちの責任のように言われ、もうトホホですよ。辞める人間も多く、人手不足は深刻です。筆者様もストレスのたまる生活ですね。楽して収入は得られないとは分かっていますが、やる気をそがれるようなことばかりだと、続けられないですよね。

  14. 14. 名無しの激おこさん

    優秀な人ほど辞めていきます

    若い人は賢いもので、変な上司のいる会社はやめていきますね。
    媚を売ることが上手な人もいますが、上司と相性がどうしても合わない場合は仕方ないですね。
    いい顔をすることもお仕事の一つかもしれませんが、無理な時は自分に無理しないほうが良いです。
    出来ないものは出来ないのだし。
    それよりもお仕事を頑張っていたら、いつか誰かが認めてくれるかもしれません。
    せっかく頑張ってきたお仕事なのだから、辞めることは勿体ないですね。
    違う職場に行っても、今と同じような環境かもしれません。
    もう少し頑張ってみると良いですね。
    限界なら辞めましょう。

  15. 15. 名無しの激おこさん

    結局、世渡り上手が生き残る

    わたしの周りにも、仕事がまったくと言っていいほどできないのに、いい顔をするのが得意な人がいます。なので、必然的に上司から好かれるし、性格柄でなぜか仕事をしっかりこなしているような評価をされてしまいます。他にも頑張っている人なんて、山ほどいるのに…と思ってしまいます。頑張りが評価されず報われないのは、とても悲しいことですよね。
    転職を考えているようですが、案外どこへいっても同じような対応な気もしています。しっかり、それぞれの会社について理解して、評判なども頭に入れた上で見分けて、考えてみてくださいね。

  16. 16. 名無しの激おこさん

    見切りをつけてしまいましょう。

    私も以前そのような会社に勤めていました。
    表向きは人事評価制度を大々的に謳っていたけれど、実際のところはまったく機能せず、上司へのごますりが上手い人だけが昇格していくといった状況でした。
    そんな会社辞めるのが一番だと思います。
    そんな会社では優秀な人はどんどん辞めていって、仕事のできない人ばかりが残って、サービス残業をしまくり、それでも仕事がまわらず、結局倒産してしまいました。
    そのため、そんな未来の会社にすがっていきていくのは時間の無駄とも思いますので、転職活動を一刻も早くはじめて、次へと進むのがよいです。