働いた分だけ給料ください。ちょっとでいいのでボーナスや給料上げて

働いた分だけ給料をもらってません。他の店舗は忙しくなく、私の働いている店舗はとても忙しいです。お客さんの数が倍くらい違います。なのに同じくらいのスタッフ数と同じ給料なので腹たっています。それよりも、もらっている人もいます。クレームが多く、移動したいという人まで出てきました。暇で私は働きに見合った給料を欲しいので忙しい店舗は給料の上乗せや、臨時のボーナスがほしいです。ちょっとでもいいので上乗せしてほしいです。そうするとみんなのモチベーションがあがり仕事のやりがいにもつながると思います。ほんとに切実です。

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    まずは現状の改善点の見直しを

    あなたは正社員でしょうか。同じような思いは、社会にでて働いている人ほとんどが感じていることだと思います。
    そうした写真のモチベーションに関わる部分は、会社の本部などで決定されることです。
    能力給のアップや臨時ボーナスなど、望むことは出来てもそう簡単ではありません。
    まずは、業務の無駄がないか、より効率よく出来る方法はないか、人員の配備は適当かなど現状の見直しから始めたらどうでしょうか。
    忙しいんだから、もっと給料をくれというのは一過性のものに過ぎません。
    上がったモチベーションも、慣れてしまえば更に要求が高くなるだけでけして受け入れられません。

  2. 2. 名無しの激おこさん

    上司に訴えてみましょう

    仕事の量とお給料の金額が見合っていないと言うのはとても不満がありますね。仕事の量が増えれば、それだけ給料が欲しいと思うのはどの人も同じです。
    もし本当に見合っていないのであれば、直接上司に掛け合ってみてはいかがでしょうか。できればそのお店の上司ではなく、さらに上の上司でお店のエリアを統括している人のような立場の人の方がわかってもらうことができると思います。
    そして現在の実態を理解してもらうことが大切だと思います。上の立場になると実際の現場をわかっていないこともあるので、現場の事情を知ってもらうということが大切だと思います。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    私も経験があります。

    接客業の仕事は店舗によってスタッフ数、客数や客層も違うので大変ですよね。私も接客業をやっていますが相談者様と同じような状況の店舗で働いていた経験があるので不公平だと思う気持ち、よく分かります。スタッフが増やせず環境が変わらないなら、せめて給料面で差をつけて欲しいと伝えたこともありましたが、やはり会社は給料をあげてくれず…。その後、私は別の店舗に異動することができ、やはり店舗によって働きやすさが全く違うなと実感しております。ただ、ここ最近、会社も働き方改革に乗り出し、店舗毎の不平等感をなくそうと少しずつ環境改善に取り組んでおります。相談者様の会社もそうなってくれるといいですね。

  4. 4. 名無しの激おこさん

    僅かな収入から手数料が多すぎます。

    障害者の支援施設に通い、パソコンで投稿をしたりして、自分のスキルを活かした作業をしているのですが、僅かな金額の収入から50%もの手数料を取るのは取りすぎではないですか、全ては、私のスキルなのですから、その上に、時給も下がるとのこと、生活に直結するのです、障害者の為に本当になるのでしょうか、会社の利益が最優先に成っているとしか思えないのですが、今の時代東京オリンピック、パラリンピックを控えて、福祉に力を入れている様に見えますが、私達に一番大切な、生活の為にはなっていない様な木がするのです。障害者の事を本当に感がwてもらいたいです。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    売上貢献してるはずです。

    分かります。どう見ても働き量が違うのに給料が同じってなんか納得いかないですよね。
    忙しくて客が倍入っているってことは売上が他の店よりいいはずですよね。それを武器にしていいと思います。そんだけその店舗の方々は働いているのだから。
    その為にはその店舗の上が言ってくれるのが一番です。また、臨時ボーナスなどの件ですが、企画書を出して上げてみるのも手だと思います。口で言ってるだけでは上がるものも上がらないのでまずは動いてみてはどうですか?同店舗の方々や売上の良さそうな他店舗を味方につけて企画をあげてみるなど工夫してみる価値はあると思います。社員のモチベは大切ってことを訴えてみると案外乗ってくれる上司がいるのではないでしょうか。

  6. 6. 名無しの激おこさん

    同じ悩みを抱えています

    派遣社員で働いていますが、はっきり言って社員のお守りです。なぜ、自分の何倍もの給料もらっている人のお守りをさせられるのか、考えましたが、日本型の終身雇用、年功序列などの制度的理由によると思います。解決策は、自分が満足する給料を支払う会社に転職するか、今の会社の体質と闘うかのどちらか、今の会社やお仕事が好きで辞めたく無いなら、自分のためになるような会社との付き合い方を見つけることです。拝読していて仕事の能力を高く持っておられる方のようにお見受けしました。見合う給料の会社に転職を検討する攻めの姿勢も検討されてみてはいかがでしょうか。

  7. 7. 名無しの激おこさん

    有休は使ってます?みんなで上司に相談すれば

    店舗によって忙しさが違うんですね、それは腹立ちますよね。不平等であなた以外にもクレームが出ているようなのでしかるべき立場の方に相談してもいいのではないでしょうか。自分だけが言うのが嫌であれば、みんなで相談しに行くとかでもいいでしょう。あとは働いた分だけもらえるところに転職するしかないですね。今の職場でということでしたら、上の人を説得するしかないと思います。あとは自分が影響力を持てるようもっと売り上げをすることでしょうか。辞められては困ると思わせると話は通りやすくなると思いますしね。忙しくてお金が少ないので腹が立っておられるので、一度有休などを使って堂々と休まれるのもいいでしょう。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    上に掛け合って、ダメなら転職も視野に

    仕事量と報酬が見合っていないと、仕事をしたくなくなってしまいますよね。お悩みは当然のことと思います。
    まずは上に掛け合ってみてはいかがでしょうか。その際に、勤務の実態を記録したものなどを持参すると説得力を増しますよ。
    それでも受け入れてもらえなかった場合には、つらい選択かもしれませんが転職も視野に入れてみましょう。
    ひとつの職場に留まることが正しいとされる時代はもうすでに終わりを迎えました。忙しい店舗での仕事をこなしてきた相談者様には、それに見合ったスキルや経験が身についているはずです。
    それを武器に、あなたに適正な報酬を約束したうえで働いてほしいと言ってくれる職場を探すことも大切です。

  9. 9. 名無しの激おこさん

    さりげなく、従業員を増やしてほしいと伝えてみては?

    私も非常に混む飲食店でパートをしたことがあるので、お気持ち分かります。
    クルクル動きっぱなしで息つく暇もなかった時は、今だけでも時給上がってほしいと思いました。
    相談者様のお考えは、ごく自然なことだと思いますよ。
    でも、お店側としては、どの店舗に何人のお客様がいつ来るか、未知数の部分があります。店舗によっての給料の上乗せやボーナスは、不特定要素の多い中では難しいかもしれません。これは、私もお店を経営する友人を手伝って、分かったことです。
    でも、従業員の労働環境の管理はお店側の責任です。相談者様のお話を伺うと、従業員を増やしてもいいように思います。
    店長さんに、それとなく気軽な感じてそれを伝えてもいいのではないでしょうか?
    さりげなく、上手に伝えてみられるのはいかがですか?

  10. 10. 名無しの激おこさん

    要望を伝えてみましょう。

    私だったらそんなに不公平な職場ならすぐに辞めてしまっていると思いますが、あなたは我慢強く続けられていて、周りのことも考えられていて本当に立派な方だと思います。でも、そんな風に自分を犠牲にしてくれる人がいる限りは待遇も変わらないでしょう。そんなに忙しい職場でやっていけるような方なら同業他社への転職はすぐにできるでしょうし、この際、転職を覚悟して要望を伝えてみてはいかがでしょうか。すぐに待遇が良くなればもちろん一番良いですし、そうならなくても問題提起をするだけでも今後の動きが変わってくるかと思います。

  11. 11. 名無しの激おこさん

    上司や幹部に相談してみるといいと思います

    これは本当にいろいろな職場でいえることですよね。もっと身近なところでいえば接客業などで土日の手当がないようなところだと、ベテランになるほど平日にしか入りたがらなかったりもしますし困ったものですね。店舗の売り上げによって店舗ごとにボーナスが出たりという企業も少なくないですし、上司や幹部に相談してみてもいいと思います。いい会社ならきっとスタッフのモチベーションを大切にしているはずですから一考してくれるのではないでしょうか。
    ただ実際全てのところでそういう対応がしてもらえない現実もあるので、割り切って働くか移動するかといった選択もでてきてしまうのでしょうね。

  12. 12. 名無しの激おこさん

    それほんとに分かります!

    同じ仕事内容だからって給料が一律というのは本当にあり得ないですよね!店舗によって忙しいさや辛さが全然違うのに!と私も毎日思ってます。来店客数とかで時給をあげるなどの対応がないと制度としてはおかしいですよね。自分より暇な店舗で働いている人が、今日も暇ーとか言っていると怒りが湧いてきます。そしてだんだん働いた分は給料をだしてほしい!から給料が出ないなら手を抜こうになってきました。モチベーションを保てなくなるものですよね。私は本部の人と飲むときがあるとそれとなく伝えてみています。機会があれば意見として上の人に伝えてみては?

  13. 13. 名無しの激おこさん

    上司に現状をみんなで伝えるというのはどうでしょう。

    私の職場も以前、そのようなことがありました。
    がんばって働いて、お客様との信頼を勝ち取り、会社としての利益をあげることに貢献しているのに、辛いですよね。
    そういった場合には、上司に現状をみんなで伝えてみるのはいかがでしょうか。
    移動したい人がでてきているというのは深刻なことですし、いまは数人とかかもしれませんが、長期化すれば移動したいという人はさらに増えてくると思います。
    そうなれば、会社としても小さな問題で片付けることはできなくなってくるでしょうし、いま言うことは会社と従業員両方にとって良いことだとも思います。

  14. 14. 名無しの激おこさん

    テンポの責任者の方に業務負荷軽減についての相談をしてみられてはいかがでしょうか。

    あなたはとても忙しい店舗で働かれているのですね。他の店舗よりもお客さんの数が倍も違うのに同じくらいのスタッフ数なんて、それは大変なんてものじゃないでしょうね。
    あなたのおっしゃっている気持ち、よく分かります。
    切実だということなので、責任者の方などに相談されたほうがよいと思いますが、まずはスタッフ数を増やして業務負荷を軽減してもらうことをお願いするほうが現実的な気がします。それであなたにかかる負担が他店舗と同じ程度になれば、給料への不満も少なくなるのではないでしょうか。
    それでも不満が続くようであれば、今までそのような忙しさをこなしてきたあなたであれば高い接客スキルなどいろいろ持たれていると思いますので、より良い条件の仕事を探してみるのも一案かなとも思いますよ。よく考えて、検討してみてくださいね。