会社の異動制度が不満。部下は平気で異動させて上司は異動しない

私は、会社で社内システムの開発や管理している仕事をしています。私の会社は支社が全国に散らばっているので、その支社に異動することが結構あります。特に私は転勤が多い方で、２年に一度程度のスパンで全国を回っています。そのせいもあったのか、現在管理職までなることができましたが、最近納得いかないことがあります。こういった異動は、当然上司が決めるわけで、私の異動は、私の上司が決め、私は部下の異動を決めます。こういった関係ですので、異動というのは、だれでも痛みを伴います。ですので、私は、部下を異動させる立場である以上、自分はよほどのことがない限り異動を拒んではいけないと思ってました。つい最近、異動時期となり、私も異動になりました。しかし、いざ、まわりの管理職を見ると、部下は駒の様に異動をさせるにも関わらず、自分がその立場になったら、それほど大きな理由もないのに頑強に断るかたが大勢いることに気づきました。しかも、部下の時とは異なり、かなりのレートで情状酌量になっているのです。こういった不平等性はなぜまかり通るのか、こういった会社の風土は幸先を不安にしてくれます。