人によって態度を変える上司。見ているこっちが嫌な気分になる

人によって態度を変える上司。
自分は比較的長く働いていたから、直接的に嫌な思いは少なかったけど。
若い人間に対しては、基本NOの姿勢。話しかけてもなかなか手を止めない。手を止めたと思ったら、腕を組んで聞いているのか聞いていないのか分からない。
口を開けば前向きな発言は少なく、否定的な言葉ばかり並べる。「これでできると思ってるの?」「お前はどうしたいの?」「全然だめ」
見ているこっちが嫌な気分になる。
しまいには、打ち合わせ中の一人で話して挙句の果てに、「お前らには意見がないのか?」
いやいや、意見を言っても否定されると分かってるから誰も口を開かないんでしょ。
みんな自分が指摘されるの分かってるから、打ち合わせ中に何も言わないんだって。
だって、あなたが打ち合わせから出ていったら、みんな意気揚々と話しだすんだから。
いい加減、部署がうまく回らないのは、自分にも責任がある事を認めてやり方変えましょうよ。

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    みんなのコメント

  1. 1. 名無しの激おこさん

    みんなでストレス発散したいですね。

    こういう人によって態度を変える上司はよくいますよね。上に対しては愛想いいのに、部下にはひどい態度をとってきますよね。ストレス発散に部下にあたっているのかと思ってしまうほどです。私も人によって態度を変える上司に遭遇して、相当ストレスフルだったことがあります。何もできなかったですけど。本当に腹立たしいです。部下同士は意気揚々と話すなら、仲は良いようで良かったです。味方が多くていいですね。みんなで飲み会などで悪口を言い合って、ストレス発散しましょう。上司もこういうことを繰り返していると、いつかバチが当たりますよ。

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  2. 2. 名無しの激おこさん

    部下の気持ちを汲んでこその上司。

    みなさん随分上司の態度に振り回されておられるようで、さぞお疲れのことでしょう。人によって態度を変えてくるのって本当に嫌ですね。自分が原因で部下たちが意見も言えずに、部署全体の士気を下げていることになぜ気づかないのかが不思議です。否定のしかたにしても、なるほど!と意見を聞き入れた上で、訂正した方がいい箇所を丁寧に指摘してくれた方がより気持ちよく仕事も出来て効率化にもつながるのにそれが分からない人なんですね。部下に手柄をあげられることに怯えているのかもしれません。もっと部下の気持ちを汲み取ってくれる上司が配属されればいいのですが。

  3. 3. 名無しの激おこさん

    いますよね、そういう上司

    本当に気分が悪くなりますよね。自分自身がそういう風にされてきたか分からないですが、そうするのが当たり前と思っているかもしれないですね。自分がもし部下だったらと相手の立場になって全く考えてないですし、自分のことが最優先のように思えました。
    仕事以前に人としてどうなの?と思いますよね。
    上司の方より上の方に相談することは無理でしょうか?きっと、下から直接上司の方に言っても無理な気がしましたので。上司の問題は更に上の人の責任だと思います。1度今の状況がどうなのか?という話をしっかり聞いて貰うことが必要なんじゃないのかなと感じました。

  4. 4. 名無しの激おこさん

    人間としてどうなんだろう

    感じの悪い上司ですね。これではなかなか若い人達は育たないですよね。人によって態度を変える人って時々見掛けるけどもし自分が他人からそうゆう扱いをされたらどんな気持ちになるのか、とゆう事を考えられないんでしょうかね。最初からまだ若いから、まだ経験が浅いから出来る訳がないだろうとゆう事を前提として接しているからこうゆう対応になってしまうんでしょうね。キャリアが長く経験豊富な人が常に良い意見を出すとも限らないでしょうし、外側だけで人を判断するような人が上司なら若い人達も発言しにくいですよね。この上司の事を相談出来る別の上司がもしいたらその方から言ってもらって少し若い人達が伸び伸びと意見を出せる環境を作ってもらいたいですね。

  5. 5. 名無しの激おこさん

    目には目を歯には歯を

    否定するのがかっこいいとでも思ってるんでしょうか。ちょっと古い人間なんですかね?そういう人がいる職場は作業効率が悪い気がします。しかも、若い人にそういう態度をとりがちとか。スパルタでやれば伸びるとでも思ってるんですかね?そういう時代はもう終わってますよ、って言ってやりたいです。
    これでいいと思ってるの?とか、否定的な意見ばかりって、じゃああなたはどういう意見なんですか?って感じですよね。上司だから言いにくいかもしれないけれど、上司が言った意見に一度みんなで全否定してみて欲しいです。何を言っても全否定。みんなで一丸となってやってほしいです。仕事に力入れずにどこに力入れとんや。って話ですけど。やられんとどんな気持ちかわからんと思いますよ。

  6. 6. 名無しの激おこさん

    かわいそうな人間だと思いましょう

    どこにでもそういう勘違い上司っているんですね。
    自分が優れていて他が劣っていると思い込んで部下の意見は全く聞かないし、聞いても無駄みたいな態度で、自分の意見が一番正しいと押し通す人。そんなんじゃ、誰もついてこないし、下手したら社員も辞めていっちゃいますよね。会社の評判も悪くなってしまうかもしれませんね。
    そんな人の周りには仕事でもプライベートでも誰も寄り付かず、ずっと一人ぼっちなんですよね。他の者の気持ちを理解出来ないから友人も出来ない。「かわいそうな人間だ。」と思っているしかないかもしれませんね。

  7. 7. 名無しの激おこさん

    その人抜きで話し合いをしましょう。

    こういう方って絶対に自分が悪いと気づかないしやっかいですよね。思い切って、うまくおだててその上司が会議に出席しない方向に持っていって、会議で決まったことも上司を飛ばしてもっと上の上司に報告するようにしてはいかがでしょうか。もちろんもっと上の上司に根回ししておくことは必要だと思いますが、自分がいないほうが仕事がスムーズに進んでいるのを見たらさすがにバツの悪い思いをするのではないかと思います。それでもダメならみんなで協力してその上司のパワハラ的な意見を徹底的にスルーして進めていってみてはどうでしょうか。

  8. 8. 名無しの激おこさん

    いますよ扱い辛い難しいタイプの人は

    相談内容を読んでいると意見の具体的な内容が殆ど記載されていないので100%上司が悪いとは言いきれないが、精神的ストレスが溜まっているなあという思いは理解出来ます。
    確かにこの手の性格の上司のタイプはよくありまして相手の意見の言葉尻や内容には回答するが、自分からの意見は普段自分がやっている事を逆に仕返しという形で相手に口撃されるのは分かっているからしない。そして議論にならないのは立場を利用して相手のせいにするというわけ。
    一番いいのは中立の立場の上司より上の立場の人を第三者に立てて議論するのがベストでそれで部署がどんな感じで仕事を進んでいるのか嫌でも第三者に解らせると思うので今のままだとストレスだけが溜まるのではと私は心配になります。

  9. 9. 名無しの激おこさん

    典型的な最悪の上司…

    こんにちは。相談内容を拝見させて頂きましたが、典型的な最悪な上司ですね。人によって態度を変えることが信頼を失うことに繋がることをこの上司は知らないのでしょう。自分自身で、どんなことも全て解決できると思い込んでいるのだと思います。投稿者様はこのような上司の側で仕事されていて、心身共に辛いと思いますが、本当に変わることのない最悪な上司だと思います。こういうタイプの上司は手柄は自分のものにして、失敗は部下になすりつけるといったことをします。本当に周りで働く人達のことを考えると、私も悲しい気持ちになりますが、どうかお体だけは壊さないようにして下さいね。

  10. 10. 名無しの激おこさん

    育てるのが下手な上司

    私の職場の上司もそんな感じです。
    自分で考える力を養いたいという気持ちが強いのでしょうが、それにしても何かの作業をする時にろくに具体的なやり方を教えないのに間違えたり困っていたりすると「そんな事もできないのか」「いつまでやってるんだ、ぱっぱと仕事しろ」と怒鳴り散らします。
    それが全員に対して同じであればまだいいのですが、ルックスが好みの新人に対してはガラリと態度を変え、「笑顔が素敵だなぁ、ニコニコ笑って立ってるだけで十分だ」などと言い、愛想を振りまくのが苦手な新人とはずいぶん態度が違うのです。
    私は長くいるので新人に仕事を教える事も多く、飲食店で接客から仕込みまで担当分けはせずにみんなが全部をやるのですが、上司に気に入られた子は接客しかやらないのでいつまでたっても仕込みなど全体の仕事ができるようにならず本当にニコニコ立っているだけなのです。

    ルックスが好みではない子や大人しい子は仕込み場にまわされがちで、その分色んな仕事ができるようになります。
    なのに、たまにその子たちが接客に出ると上司は「笑顔が足りない!何年働いてるんだ!」と怒鳴り、あげくそばにいる好みの子に「な?お前みたいにニコニコ仕事できないのかよあいつはなぁ?」と、当てつけのように話しかけます。
    ニコニコタイプの子は、ほかのことはそれこそ何年経ってもろくにできないのに。

    その上司以外の主要な従業員たちは皆、笑顔が苦手な子達には「○○ちゃんのおかげで仕事もずいぶん助かってるよ」とか、もちろん本心ですがなるべくフォローをするよう心がけています。
    誰のおかげで店が成り立っているか、上司にはどうしても言いにくいので実際に活躍してる人間同士で励まし合い、逆にニコニコタイプの仕事できない人間は接客だけしてるよう指示して裏で楽しくやってますよ。

    飲みに誘うせいで仕事が進まないなどの迷惑行為も、最終的には上席者である人間の方が責任が重いはずです。
    怒鳴られて気分が悪くなるのも本当に辛いですが、「自分のせいじゃないし」と言い聞かせると少しは気が楽になるかも?

  11. 11. 名無しの激おこさん

    上司の上司に告げ口をしよう!

    上にはペコペコ頭を下げて、下にはふんぞり返るってタイプですね。
    こういう上司を持つと、ホント苦労しますよね。
    いちいち上司の顔色を伺いながら仕事をする羽目になる。
    これは部下だけでなく、会社にとっても損失ですよ。
    なぜなら、コミュニケーションが全然とれないのですから。
    同じ日本語を話す日本人だというのに、実に不可思議なものです。
    あまりにひどいようなら、その上司とは別の上司、もしくはもっと上の人達に相談しましょう。
    仕事に大きな影響が出ていることを伝えれば、何らかの処置をとってくれるはずです。
    自分の将来のためにも、積極的に行動を起こすことをお勧めします

  12. 12. 名無しの激おこさん

    誰か指摘してくれる方が居ればいいですよね・・

    自分に直接的に被害はなくとも、人によって態度を変える人間を見たら「何?この人?」とか思って信頼も出来ないし、見ていて嫌な気分になりますよね。それを注意出来ない自分も嫌になってくることがあって自己嫌悪に陥る事もありますよね。きっと部署の皆さんも質問者様と同じ事を思われているんですよね?上司が居ないときは意気揚々と話し出すのなら、皆で一致団結して、上司が居るときも居ないと思って発言してはどうでしょうか?その意見に対して何かアクションを起こしていく。少なくとも「意見がないのか?」という上司の発言は無くなりますよね?きっと上司は自分の事をないがしろにされている事に気付いているんだと思います。それに腹を立てて皆に当たっているんだと思います。上司は置いといて、それ以外の人で部署を良くしていくのはどうでしょうか?

  13. 13. 名無しの激おこさん

    上司は置物と考えるのがベスト

    部下が育たない上司のやり方ですね。
    否定されるのが分かっていたら誰も口を開かなくなるのは当たり前、意見するだけ無駄のように感じてしまいます。
    貫禄を見せたいのであれば、褒める時は褒める・受け入れる時は受け入れるとしないと誰もついていかないですよね。
    こういうタイプの上司は自分が正しいと思っているので、なかなか変わらないのが苦しいところ。
    上司が変わらないのであれば、部下が上手い事上司をまわすしかないです。
    上司がいない場では意見の言い合いが出来るのであれば、みんな仕事に前向きなわけですから、上司は置物と思って空気を変えていくのがベストです。

  14. 14. 名無しの激おこさん

    文句しか言われない人は慕われないですよね。

    そういう人よくいますよね。しかも自分の上司にはペコペコして気に入られるのに必死だったりひて。下にだけ厳しい人。自分のせいで場の雰囲気悪くしてるのに気づいてないし、そういう人に限って慕われているとか嫌われてないかとかを気にしていたりするからどうしょうもないですよね。でもそういう人がいるとその人はすごく嫌ですがそれ以外の人はすごくみんなで仲良くなったりすることも多く団結したりしますよね。そこだけはいい所だと思います。人のことを悪くいうしかできない人は可愛そうな人だなぁと私は思いますがなかなか直接言うのは言いづらいしほっとくしか方法がなさそうですよね。サブリーダーを作って改善できると一番いいですね。

  15. 15. 名無しの激おこさん

    仲介してくれそうな人に相談する

    人によって態度を変えること自体は悪くないですが、誰に対しても否定的なマインドは良くありませんね。
    相手を否定することが自分の習慣やスタンスになっているので、そういう人はタチが悪いです。
    若い人に厳しく当たるのは、相手への期待や成長を促したり、自ら主体的に考え解決するキッカケを与える為に上司の中にはあえてそうしている人もいますね。
    しかし、そういう人でも話し合いに来た時は積極的に会話し、アドバイスをしながら一緒に解決したり、時には褒め称えてくれるものです。
    ですから、その上司の厳しさは愛情ではなく自分本位のワガママやエゴですね。

    社内でその上司と比較的仲の良い方や仲介役になれるような人に相談してみてはいかがでしょうか?
    部署が回らないほど迷惑しているような人は、直ちに信頼できる人やさらに上の者に相談するのが良いと思います。